Valuation in recruitment : A study regarding competence and the ability to fit in

Som det ser ut idag är konkurrensen hård gällande lediga tjänster på arbetsmarknaden. Det förekommer ofta diskussioner kring vikten av att profilera sig och att det inte längre räcker med standardiserade Cv:n vid en arbetsansökan. Syftet med vårt arbete är således att ge en inblick i hur rekryteringsansvariga värderar och förhåller sig till olika situationer som kan komma att påverka rekryteringsbeslutet. Med andra ord vill vi få en insikt i hur en rekryterares värderingar och prioriteringar kan se ut i praktiken. Vi ansåg att en kvalitativ metod lämpade sig bäst för detta ändamål, då vi vill återspegla en nyanserad och beskrivande bild av ämnesområdet. För att uppnå syftet med arbetet har vi genomfört sex intervjuer med rekryteringsansvariga inom Karlstad kommun. Vi har utformat en teoretisk referensram som behandlar tidigare forskning och begrepp inom ämnesområdet. Resultatet från vårt empiriska material har vidare ställts i relation till dessa teorier. Vi har genom vårt resultat kunnat konstatera att vårt empiriska material både konfirmerar och avviker från tidigare forskning. Resultatet som vi har tagit del av pekar på att det finns bedömningar och processer inom rekryteringen som värderas högre än andra. Vi har genom resultatet kunnat urskilja att den personliga kompetensen värderas högt. I relation till formella kompetenser har det framgått att den personliga kompetensens betydelse prioriteras högt. Vidare så har våra respondenter lyft fram den sökandes anpassningsförmåga som betydande. Det anses vara väldigt viktigt att den arbetssökande kan passa in i den befintliga företagskulturen. Andra aspekter som tas upp är vikten av profilera sig till en tjänst, personkemins betydelse samt hur ålder kan spela in i rekryteringssammanhang. Avslutningsvis har vi gett utrymme för en egen reflexion och diskussion av studiens slutgiltiga resultat