Accepterat chefens vänförfrågan på Facebook – Vad händer sen? : En kvantitativ studie om hur en vänskapsrelation med en överordnad på Facebook eventuellt förändrar unga vuxnas Facebookanvändande, samt offline-relationen dem emellan.

Young adults have a negative attitude to interaction with a boss through Facebook. The perceived offline relationships were in this study found to have an insignificant impact on how young adults choose to act after an accepted friend request. Results from the study also showed that there is a restraint when it comes to removing a manager from Facebook. How the employee handles a received friend-request did not appear to have any impact on the perceived offline relationship. In conclusion, young adults' behavior on Facebook changes in some respects to a certain part when a manager obtains access to their profile. This study investigated whether, and if so how, young adults' Facebook usage might change if a manager obtained access to content on the user's profile. Another purpose of the study was also to examine the attitude of young adults about beginning friendly relationship with a manager on Facebook, and to examine how their offline relationships were affected by a friendship request through Facebook. Young adults are in this study defined as individuals between the age of 18 and 30. Age range and social network were chosen on the basis that Facebook is the most used social network in people aged 18-30 years. This age group is relatively new to the labor market, and comes from a stage in life when they may not have had to think about this kind of interaction between personal life and working relationships before. A requirement for participation in the study was that the respondents have now or previosly held a job. Data were collected by a survey published on the Karlstad University student platform. 164 respondents in the target group participated. The collected empirical data were processed and analyzed by SPSS. The theories that this study's research questions are based on comprises labor relations and private life and the balance between them. How people choose to showcase themself and sometimes adapt different personalities to different audiences. The theories that have been used as the basis of the study is the FIRO model, communication privacy management, social capital, self-presentation and impression management.Unga vuxnas beteende på Facebook har visat sig förändras till viss del när en chef får tillgång till innehållet på deras profil. Det finns en negativ inställning hos unga vuxna inför att interagera med en chef via Facebook och resultatet från denna studie visar även att det finns en återhållsamhet när det handlar om att ta bort en chef från Facebook. Studien påvisar även att hur den anställde agerar vid en mottagen vänförfrågan inte verkar ha någon påverkan på den upplevda offline-relationen. Den upplevda offline-relationer visade sig i sin tur ha en obetydande inverkan på hur unga vuxna väljer att fortsätta sitt användande efter en accepterad vänförfrågan. Denna studie har syftat till att undersöka om, och i sådana fall hur, unga vuxnas Facebookanvändning eventuellt förändras då en överordnad får tillgång till innehållet på användarens profil. Studien syftade även till att undersöka vilken inställning unga vuxna har till att inleda en vänskaplig relation med en överordnad på Facebook, samt om en vänskaps-förfrågan via Facebook upplevs ha en påverkan på deras offline-relation. Unga vuxna definierades i denna studie som personer mellan 18 och 30 år. Specifik ålder och socialt nätverk bestämdes utifrån fakta som säger att Facebook är det mest använda sociala nätverket hos personer i åldrarna 18-30 år (Findahl & Davidsson, 2015). Denna åldersgrupp är i stor utsträckning relativt nya på arbetsmarknaden. De kommer från en tid i livet då de eventuellt inte behövt tänka på denna typ av interaktion mellan privatliv och arbetsrelationer och deras attityd i ämnet har varit intressanta att undersöka. Ett krav för att delta i studien var att respondenterna skulle ha, eller någon gång ha haft, en anställning. Data samlades in genom en kvantitativ enkätundersökning via Karlstads universitets studentplattform. 164 respondenter inom målgruppens åldersgrupp deltog. Den insamlade empirin bearbetades och analyserades genom statistikprogrammet SPSS. De teorier som studiens forskningsfrågor är uppbygga utifrån behandlar arbetsrelationer och privatliv och balansen där emellan, även hur personer väljer att visa upp sig själva och ibland anpassar sin personlighet efter olika publiker. De teorier som använts som grund i studien är FIRO-modellen, communication privacy management, socialt kapital, självpresentation och impression management