Modelos de ecuaciones estructurales aplicado al indicador de gesti\uf3n universitaria basado en el clima organizacional

El clima organizacional constituye una visi\uf3n global del ambiente social de la organizaci\uf3n, la calidad del mismo se deriva de la interacci\uf3n de los elementos organizacionales, de la que no escapa la universidad situada como un sistema integrado por individuos, donde intervienen variables que regulan el ambiente de trabajo. El estudio de los modelos de ecuaciones estructurales tiene como prop\uf3sito ofrecer una visi\uf3n global de las variables donde se impliquen relaciones multifactoriales; entre sus capacidades est\ue1 hacer un an\ue1lisis confirmatorio, que es el objetivo de la presente investigaci\uf3n, a partir del indicador de gesti\uf3n universitaria basado en el clima organizacional construido con otras t\ue9cnicas. Los modelos de ecuaciones estructurales se usaron como t\ue9cnica estad\uedstica para confirmar la estructura que definen los componentes y subcomponentes del indicador de gesti\uf3n universitaria, denominados \u93dimensiones o variables latentes\u94 e \u93indicadores o variables observables\u94 respectivamente. El modelo de medici\uf3n propuesto es aceptado considerando las medidas de la bondad de ajuste global entre las que se destacan: \ucdndice de Ajuste Normado (NFI) =3D 0.99; \ucdndice de ajuste relativo (RFI) 0.97; \ucdndice de bondad de ajuste (GFI) 0.99. Para el an\ue1lisis parcial se encontr\uf3 que la mayor\ueda de los par\ue1metros fueron estad\uedsticamente significativos (p< 0.05) aceptando la hip\uf3tesis que los indicadores asignados a cada dimensi\uf3n son realmente los que \u93validan\u94 el modelo. En conclusi\uf3n el modelo indicador de gesti\uf3n universitaria basado en el clima organizacional fue confirmado mediante los procedimientos seleccionados de modelos de ecuaciones estructurales, respondiendo cada dimensi\uf3n a su indicador