Hubungan antara job satisfaction dengan job insecurity pada karyawan

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara job satisfaction dengan job insecurity pada karyawan. Job satisfaction merupakan faktor yang mempengaruhi seseorang hingga mengalami kondisi job insecurity. Penelitian ini memiliki variabel bebas dan variabel terikat yaitu job satisfaction dan job insecurity. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasi dengan menggunakan teknik pengumpulan data berupa skala job satisfaction dan skala job insecurity yang disusun oleh peneliti sendiri. Penelitian ini merupakan penelitian sampel. Subjek penelitian berjumlah 46 orang karyawan kontrak. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis product moment dengan taraf signifikansi 0.05. Hasil penelitian menunjukkan nilai korelasi p = 0.000 0.291 artinya Ha diterima. Hal ini berarti terdapat hubungan antara job satisfaction dengan job insecurity pada karyawan. Berdasarkan hasil tersebut juga dapat dipahami bahwa korelasinya bersifat negatif sehingga menunjukkan adanya hubungan yang berbalik arah, artinya semakin tinggi job satisfaction maka semakin rendah job insecurity pada karyawan. Karyawan kontrak dengan job satisfaction yang tinggi maka mereka mampu mengontrol perilaku untuk mempertahankan usaha dalam mengerjakan tugas-tugas yang diberikan perusahaan sehingga akan menurunkan job insecurity