Skripsi ini yang menjadi objek penelitian bagi penulis adalah meliputi disiplin (X1), kompetensi (X2), dan Kinerja Karyawan sebagai variabel Y. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah penerapan disiplin dan kompetensi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Untuk membuktikan hipotesis tersebut maka digunakan analisis linier berganda dengan uji signifikan F dan t. Jumlah sampel dalam penelitian ini banyak 65 orang yang mana itu adalah jumlah keseluruhan dari populasi. Hal ini dipilih karena subjeknya kurang dari 100, maka lebih baik diambil semua sehingga penelitiannya merupakan penelitian populasi. Teknik pengumpulan data dengan observasi, penyebaran kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Sedangkan untuk pengu...
Penelitian ini berfokus pada tujuan untuk mengidentifikasi ada atau tidaknya hubungan antara kinerja...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja ...
Penelitian ini berfokus pada tujuan untuk mengidentifikasi ada atau tidaknya hubungan antara kinerja...
Perkembangan dan pertumbuhan perusahaan saat ini mempersyaratkan ketersediaan sumber daya manusia y...
Dewasa ini sebuah Perusahaan menjalankan usahanya semata-mata demi memperoleh keuntungan sebesar-bes...
UKM Tahu Cikampek merupakan perusahaan yang bergerak dibidang industri pangan khususnya dalam produk...
ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Pengawasan, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Produkti...
Toko Sumber Baru merupakan industri perdagangan eceran, kecuali kendaraan bermotor dan motor, Penj...
PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT...
Menciptakan kinerja karyawan dalam organisasi adalah sangat penting karena secara langsung maupun ...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi Kerja T...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap Kinerja Ka...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap Kinerja Ka...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis seberapa besar pengaruh kompetensi pegawai ...
Suatu institusi pendidikan membutuhkan manajemen sumber daya manusia yang baik dalam menjalankan pr...
Penelitian ini berfokus pada tujuan untuk mengidentifikasi ada atau tidaknya hubungan antara kinerja...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja ...
Penelitian ini berfokus pada tujuan untuk mengidentifikasi ada atau tidaknya hubungan antara kinerja...
Perkembangan dan pertumbuhan perusahaan saat ini mempersyaratkan ketersediaan sumber daya manusia y...
Dewasa ini sebuah Perusahaan menjalankan usahanya semata-mata demi memperoleh keuntungan sebesar-bes...
UKM Tahu Cikampek merupakan perusahaan yang bergerak dibidang industri pangan khususnya dalam produk...
ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Pengawasan, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Produkti...
Toko Sumber Baru merupakan industri perdagangan eceran, kecuali kendaraan bermotor dan motor, Penj...
PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT...
Menciptakan kinerja karyawan dalam organisasi adalah sangat penting karena secara langsung maupun ...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi Kerja T...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap Kinerja Ka...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap Kinerja Ka...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis seberapa besar pengaruh kompetensi pegawai ...
Suatu institusi pendidikan membutuhkan manajemen sumber daya manusia yang baik dalam menjalankan pr...
Penelitian ini berfokus pada tujuan untuk mengidentifikasi ada atau tidaknya hubungan antara kinerja...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja ...
Penelitian ini berfokus pada tujuan untuk mengidentifikasi ada atau tidaknya hubungan antara kinerja...