Relations interculturelles et confrontations des valeurs: fondements théoriques et étude phénoménologique

L'objet de cette recherche est d'examiner l'importance des valeurs vécue par les gestionnaires dans les relations interculturelles lors de missions à l'étranger. Il s'agit de présenter une analyse des principaux courants de pensée dans le management international et de voir si l'importance des valeurs dans les écrits concorde avec celle que leur accordent les gestionnaires. L'objectif de cette recherche est de mettre en évidence la façon dont les gestionnaires vivent leurs expériences interculturelles à l'international et la place centrale des valeurs dans leur ressenti. Cette recherche repose sur une analyse des modèles théoriques liés au phénomène interculturel et sur l'analogie possible avec les expériences critiques vécues par les gestionnaires. Cette recherche s'intéresse précisément aux valeurs, lesquelles sont centrales dans les cultures (Hofstede, 1980 ; Kroeber et Kluck:hohn, 1952). Lorsque le choc culturel est étudié, les valeurs sont amalgamées aux autres composantes de la culture. Or nous pensons qu'elles sont un élément crucial dans les relations interculturelles. Nous allons donc, par une démarche phénoménologique exploratoire d'étude de cas, chercher à savoir quel rôle ont joué les valeurs des gestionnaires dans leurs relations à l'international, que leurs expériences soient bonnes ou mauvaises