Netwerkleren, de stille kracht achter een leven lang professionaliseren

Netwerk leren is leren van het sociale netwerk in verschillende sociale configuraties. Het is sociaal leren, leren van anderen. Leren dat vaak toevallig plaatsvindt, maar soms ook bewust en gepland. Het stimuleren van netwerkleren in organisaties heeft niet alleen gevolgen voor de benutting van het sociaal kapitaal in de organisatie, maar heeft ook emancipatoire effecten. Hoe geef je leiding aan een organisatie die door een dergelijke transitie gaat, door het netwerkleren duurzaam te ondersteunen