Kvinner og ledelse i politiet

Tema for denne studien er kvinner og ledelse, hvor jeg undersøker om det foreligger bestemte oppfatninger av kvinner og ledelse i politiet. Avhandlingen tar utgangspunkt i tre antakelser, hvor det undersøkes hvorvidt disse gjør seg gjeldende i politiet. Det vil også diskuteres hvilke praktiske konsekvenser mine funn vil ha for politiet. På bakgrunn av dette er oppgavens overordnede problemstilling: Eksisterer det bestemte oppfatninger av kvinner og ledelse i politiet, og hvilke praktiske konsekvenser fører dette med seg? Tematikken blir belyst gjennom en kvalitativ metode utført i politiet, hvor åtte dybdeintervjuer er gjennomført. Utvalget består av fire menn og fire kvinner fra politiet. Fra hvert kjønn er det intervjuet to ledere og to medarbeidere. Gjennomføringen av intervjuene er gjort ved Troms politidistrikt og i Oslo. Funnene som har kommet frem gjennom studien viser at det eksisterer bestemte oppfatninger av kvinner og ledelse. To av tre antakelser er bekreftet, mens en av antakelsene er avkreftet. Det bekreftes at det foreligger en oppfatning om at kvinner utøver ledelse på en annen måte enn menn. Funnene mine indikerer altså at det foreligger noen forestillinger om kjønnsforskjeller i utøvelse av ledelse. På samme måte viser funnene at det foreligger en oppfatning om at kvinnelige ledere ikke passer inn i politiet. Det tyder på at politikulturen fortsatt bærer preg av gamle holdninger og verdier, som vanskeliggjør kvinners plass i lederstillinger. Kvinners lave representasjon i lederstillinger kan ikke forklares med kvinners ønsker og verdivalg. På bakgrunn av dette har jeg avkreftet oppgavens andre antakelsen om at kvinner ikke ønsker en lederstilling. Politiet har en sterk machokultur som er implementert i hele organisasjonen. Denne kulturen skaper hindringer og vanskeligheter for kvinner som ønsker en lederstillinger, samtidig som den skaper utfordringer for de kvinnene som allerede besitter en lederstilling i politiet. Nøkkelord: kjønn, ledelse, kvinner, oppfatninger, kultur