Bitan dio svakog kolektiva su ljudski resursi. Ljudski resursi, njihova znanja, sposobnosti, vještine i kompetencije su ključni faktori uspješnog poslovanja i djelovanja svakog poduzeća, organizacije ili institucije. Cilj ovog rada je prikazati temeljne odrednice i karakteristike ljudskih resursa sa stajališta menadžmenta, odnosno elaborirati menadžment ljudskih resursa kao jednu od najbitnijih funkcija menadžmenta. Na temelju elaboracije navedene tematike dokazat će se da je intelektualni kapital najbitnijih kapital kojim određeni kolektiv raspolaže, a da menadžment ljudskih resursa čini neizostavni dio ukupne egzistencije i daljnjeg djelovanja i funkcioniranja modernih poslovnih i organizacijskih kolektiva
U ovome radu prvo je opisana važnost menadžmenta i njegovo postojanje još u dalekoj povijesti. Zatim...
Upravljačka misao razvijala se tokom godina od pristupa osobnih karakteristika prema kojem se vođe r...
Vrlo je važno da menadžeri, kao i svi koji kroz svoj rad utječu na uspješnost poduzeća shvate da je...
Znanje, kao temeljni i najvažniji čimbenik suvremenog poslovanja za postizanje i očuvanje održivog r...
U radu je obrađena tema menadžmenta ljudskih potencijala u športskim organizacijama. Rad je koncipir...
Izuzetno važan dio svakog kolektiva su ljudski potencijali. Ljudski resursi, njihova znanja, sposob...
Savremeni poslovni zahtjevi i društvena očekivanja proizveli su novi pristup upravljanju organizacij...
Svaka poslovna organizacija koja želi opstati na tržištu mora imati menadžment. Menadžment se tradi...
Ljudski resursi su najvažniji kapital svake poslovne organizacije. Od iznimne je važnosti prepoznati...
Jedan od važnijih dijelova svih organizacija i svakog kolektiva su ljudski resursi. Oni doprinose o...
Rad je podijeljen na dva dijela, teorijski dio te praktičan dio u kojem je prikazan obračun plaće u ...
Strateški menadžment se kao koncept razvio tijekom vremena te je povezan s upravljanjem ljudskim pot...
U suvremenim uvjetima rastuće složenosti i dinamike životnih prilika javlja se veća potreba za predv...
Sveprisutnost menadžmenta i narasla društvena moć njegovog znanja organiziranja i ciljnoga vođenja l...
Menadžment ljudskih potencijala u sportu je nov, teoretičan, znanstven i pragmatičan pristup. Uključ...
U ovome radu prvo je opisana važnost menadžmenta i njegovo postojanje još u dalekoj povijesti. Zatim...
Upravljačka misao razvijala se tokom godina od pristupa osobnih karakteristika prema kojem se vođe r...
Vrlo je važno da menadžeri, kao i svi koji kroz svoj rad utječu na uspješnost poduzeća shvate da je...
Znanje, kao temeljni i najvažniji čimbenik suvremenog poslovanja za postizanje i očuvanje održivog r...
U radu je obrađena tema menadžmenta ljudskih potencijala u športskim organizacijama. Rad je koncipir...
Izuzetno važan dio svakog kolektiva su ljudski potencijali. Ljudski resursi, njihova znanja, sposob...
Savremeni poslovni zahtjevi i društvena očekivanja proizveli su novi pristup upravljanju organizacij...
Svaka poslovna organizacija koja želi opstati na tržištu mora imati menadžment. Menadžment se tradi...
Ljudski resursi su najvažniji kapital svake poslovne organizacije. Od iznimne je važnosti prepoznati...
Jedan od važnijih dijelova svih organizacija i svakog kolektiva su ljudski resursi. Oni doprinose o...
Rad je podijeljen na dva dijela, teorijski dio te praktičan dio u kojem je prikazan obračun plaće u ...
Strateški menadžment se kao koncept razvio tijekom vremena te je povezan s upravljanjem ljudskim pot...
U suvremenim uvjetima rastuće složenosti i dinamike životnih prilika javlja se veća potreba za predv...
Sveprisutnost menadžmenta i narasla društvena moć njegovog znanja organiziranja i ciljnoga vođenja l...
Menadžment ljudskih potencijala u sportu je nov, teoretičan, znanstven i pragmatičan pristup. Uključ...
U ovome radu prvo je opisana važnost menadžmenta i njegovo postojanje još u dalekoj povijesti. Zatim...
Upravljačka misao razvijala se tokom godina od pristupa osobnih karakteristika prema kojem se vođe r...
Vrlo je važno da menadžeri, kao i svi koji kroz svoj rad utječu na uspješnost poduzeća shvate da je...