HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UNIPDU MEDIKA JOMBANG

Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Faktor yang mempengaruhi kinerja perawat di rumah sakit antara lain kepuasan dalam bekerja dan lingkungan di dalamnya. Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui hubungan Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Unipdu Medika Jombang. Desain penelitian menggunakan korelasi observasional dengan pendekatan cross sectional. Variabel independen adalah kepuasan kerja dan lingkungan kerja, variabael dependen adalah kinerja. Pengambilan sampel menggunakan total sampling, pengumpulan data menggunakan kuesioner. Data di analisis dengan uji korelasi spearmans rho dengan tingkat signifikan α = 0,05. Hasil penelitian menunjukan ada hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dengan kinerja perawat (P=0,000, R=0,574), dan lingkungan kerja dengan kinerja perawat (P=0,000, R=0,590). Faktor dominan yang berhubungan dengan kinerja adalah lingkungan kerja dimana variable lingkungan kerja pengaruhnya sebesar 32,9 %. Lingkungan kerja merupakan faktor yang berpengaruh terhadap stabilitas kinerja perawat. Aspek-aspek pendukung lingkungan kerja akan mempengaruhi kinerja perawat di Rumah Sakit Unipdu Medika. Dengan demikian managemen rumah sakit diharapkan dapat melakuan tindakan terhadap karyawan agar bisa meningkatkan kinerjanya