PENGARUH TATA RUANG KANTOR TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA SUKABUMI

Motivasi kerja pegawai dinilai sangat penting bagi setiap organisasi atau perusahaan. Latar belakang dalam penelitian ini adalah kurang optimalnya tingkat motivasi kerja di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Sukabumi. Untuk mencapai tujuan serta peningkatan kualitas kinerja di organisasi pemerintahan dibutuhkan sumber daya manusia yang memiliki motivasi yang tinggi. Salah satu faktor yang mempengaruhi motivasi kerja pegawai adalah tata ruang kantor yang nyaman. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kualitas tata ruang kantor dan tingkat motivasi pegawai serta pengaruh antara tata ruang kantor dengan motivasi kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 74 pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Sukabumi. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel X yaitu tata ruang kantor berada pada kategori cukup berkualitas dan variabel Y yaitu motivasi kerja pegawai berada pada kategori cukup. Uji hipotesis menunjukkan bahwa tata ruang kantor berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Sukabumi. Nilai koefisien korelasi yang diperoleh menunjukkan bahwa korelasi ada pada kategori sedang antara tata ruang kantor terhadap motivasi kerja pegawai. ---------- Employees Job Motivation considered is very important for any organization or company. The background in this study were less than optimal level of motivation to work in the Department of Education and Culture of Sukabumi.. To achieve the goal of improving the quality and performance in government organizations needed human resources who have high motivation. One of the factors that influence employees job motivation is a comfortable office layout. The purpose of this study was to determine the quality of the office layout and the level of motivation as well as the influence of the office layout with employees job motivation. This research uses descriptive and verification method. The population in this study are as many as 74 employees in the Department of Education and Culture of Sukabumi The analysis technique used is a simple regression analysis. Based on research results, obtained that the variable X is the office layout is in the category of sufficient quality and variable Y is the employees job motivation in the category enough. Based on hypothesis testing the office layout and significant positive effect on the employees job motivation in the Department of Education and Culture of Sukabumi. Correlation coefficient values indicate the even correlation of office layout towards the employees job motivation