PENGARUH PERSEPSI KARYAWAN TENTANG KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah rendahnya kinerja karyawan ditandai dengan hasil kerja karyawan yang belum optimal. Permasalahan seperti ini jika tidak segera ditangani akan menjadi penghalang bagi tercapainya tujuan Perusahaan. Oleh karena itu, permasalahan tersebut harus segera diatasi. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan Perusahaan. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja dan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dan verifikatif, dengan metode penelitian survey explanatory. Ukuran sampel berjumlah 43 responden. Data yang digunakan berupa data ordinal dan interval, dengan menggunakan koefisien korelasi pearson product moment, dan analisis regresi linier sederhana yang menggunakan koefisien determinasi (r square). Pengujian hipotesis menggunakan uji t (t-test) untuk melihat pengaruh secara parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 33,3% dan sisanya 66,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Kata Kunci: Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan The problems studied in this research is the low performance of employees marked with the employee's performance is not optimal. Problems like these if not treated immediately will become a barrier to the achievement Company. Therefore, the problem must be addressed immediately. Subjects in this study were employees. The independent variable in this study is job satisfaction and performance of employees is the dependent variable. This type of research is a descriptive study and verification, with explanatory survey research methods. Total sample size of 43 respondents. The data used in the form of interval and ordinal data , using Pearson product moment correlation coefficient and simple linear regression analysis using the coefficient of determination (r square). Hypothesis testing using t-test (t - test) to see the effect of partially. The results showed that job satisfaction has a positive effect on the performance of employees. The magnitude of the effect of job satisfaction on employee performance is 33.3 % and the remaining 66.7 % is influenced by other factors not observed by the authors. Keywords : Job Satisfaction and Employee Performanc