Profesionales españoles en la ciudad de México: narrativas sobre el mundo laboral y el mercado de trabajo

Using qualitative information, this paper studies the labour experiences of a group of skilled Spanish migrants in Mexico City. The paper identifies two types of migrants amongst the interviewed Spaniards: TNCs transferees and “migrants in the middle” (“those who are neither low-skilled migrants nor high-skilled migrants”; Conradson and Latham, 2005a). This somehow challenges assumptions about skilled workers, by showing the multiple work trajectories and experiences of highly qualified and educated workers. The article also stresses that the labour mobility of those in the middle is more horizontal and less conventional than the more typical career-path mobility of TNCs transferees. Furthermore, it is argued that labour mobility is not only related to educational background or performance in Mexico’s labour markets, but also to non-economic reasons (e.g. extensive use of social networks). Of special interest for this study are relations at the workplace as they represent a “contact zone” where “difference” is constantly encountered and negotiated (Yeoh and Willis, 2005b). For the interviewed Spaniards, workplace relations are substantially (and unexpectedly) different from those in their home country. This causes tension and problems that may affect their intentions to remain in Mexico.U radu se istražuju radna iskustva skupine kvalificiranih španjolskih migranata u Ciudad de Méxicu uporabom kvalitativnih podataka. Među intervjuiranim Španjolcima identificiraju se dva tipa migranata: premještenici unutar TNC-a (transnacionalnih korporacija) i »migranti u sredini« (»oni koji nisu ni niskokvalificirani ni visokokvalificirani migranti«; Conradson i Latham, 2005a). To donekle dovodi u pitanje pretpostavke o kvalificiranim radnicima pokazujući mnogostruke radne putanje te iskustva visokokvalificiranih i obrazovanih radnika. U radu se također naglašava da je radna mobilnost »migranata u sredini« više vodoravna i manje konvencionalna od mobilnosti kvalificiranih premještenika unutar TNC-a. Zaključuje se i da radna mobilnost nije povezana samo sa stupnjem obrazovanja ili radom na meksičkim tržištima rada nego i s neekonomskim razlozima (primjerice široka uporaba društvenih mreža). Odnosi na radnome mjestu posebice su zanimljivi za ovo istraživanje jer predstavljaju »kontaktnu zonu« gdje se oko »razlika« stalno sukobljava i pregovara (Yeoh i Willis, 2005b). Za intervjuirane Španjolce odnosi na radnome mjestu bitno se (i neočekivano) razlikuju od onih u njihovoj domovini. To uzrokuje napetost i probleme, koji mogu utjecati na njihove namjere da ostanu u Meksiku.A partir del análisis de información cualitativa, este artículo estudia las experiencias laborales de un grupo de migrantes españoles calificados en la ciudad de México. El artículo identifica dos ti¬pos de migrantes entre los entrevistados: personal transferido en el ámbito de corporaciones transnacionales y “migrantes en el medio” (“aquéllos que no son migrantes de baja calificación, pero tampoco altamente calificados”; Conradson y Latham, 2005a). De esta manera, al mostrar múltiples trayectorias laborales y experiencias de trabajadores con altos niveles de educación, se cuestionan algunos supuestos dominantes en la literatura sobre migración calificada. Así, el artículo subraya que la movilidad laboral de los “migrantes en el medio” es más horizontal y menos convencional que la del personal calificado de las transnacionales. También se plantea que la movilidad laboral ascendente no sólo es resultado del nivel educativo del migrante o de su desempeño en el mercado laboral mexicano, si¬no que existen otras razones no económicas (por ejemplo, el uso extensivo de las redes sociales). De es¬pecial interés para este estudio resultan las relaciones en el lugar de trabajo, ya que representan “zonas de contacto”, donde la “diferencia” se confronta y se negocia de forma permanente (Yeoh y Willis, 2005b). Para los españoles entrevistados, las relaciones en el lugar de trabajo son, en muchos casos de forma no esperada, muy diferentes con respecto a España, lo cual provoca tensión y problemas que pueden afectar las intenciones de permanencia de los entrevistados en México en el futuro