Ausbildungsprogramme fur Beschaftigte und Arbeitslose

Školovanjem se poboljšava kvalifikacijska struktura tražitelja zaposlenja, čime se pospješuje i njihova profesionalna mobilnost i mogućnosti zapošljavanja. Ujedno, školovanjem se pomaže nezaposlenima da što bolje iskoriste vrijeme nezaposlenosti te da sačuvaju ranije stečena znanja i sposobnosti. Prikladnim izobrazbenim programima pokušava se spriječiti moguća nezaposlenost, odnosno dodatno uskladiti ponuda i potražnja zaposlenja. Osim profesionalnog usavršavanja, u mnogim se zemljama poduzimaju i raznovrsne socijalno-psihološke mjere da bi se smanjile teškoće koje izaziva dugotrajna nezaposlenost. Ponajviše zbog nedostatka financijskih sredstava, programi osposobljavanja zaposlenih i nezaposlenih u Republici Hrvatskoj provode se u vrlo malom opsegu. Važnost izobrazbe i aktivnih mjera politike zapošljavanja istaknuta je i u Projektu: "Poticajni mehanizmi restrukturiranja tržišta rada u Hrvatskoj" koji je usvojila hrvatska Vlada. Ove mjere u Hrvatskoj u najvećoj mjeri trebaju biti usmjerene na osobe u dobi između 15 i 24 godine koje bilježe najviše stope nezaposlenosti (a i kod kojih je vjerojatno najveći povrat od ulaganja u ljudski kapital). Ulaganje u ljude mora postati za poslodavca profitabilno, štoviše, profitabilinije od ulaganja u kapital. Drugo, u najvećoj mogućoj mjeri programi izobrazbe trebaju biti usmjereni prema potražnji za pojedinim zanimanjima i sposobnostima koje će se tražiti u budućnosti, odnosno težište treba biti na osposobljavanju za "poznatog poslodavca". Takva politika mora biti stalno predmet razmatranja, kako bi se osigurala učinkovitost, odnosno kako bi korist bila veća od rashoda i povrat veći od alternativnog ulaganja u druge namjene.Professional training, retraining and additional training for professions improve the educational level of the unemployed, which is very important for their professional mobility and possibility of being employed. These measures also help the unemployed to use their leisure time in the best way and to protect their existing knowledge and skills. Appropriate programs for professional training are also important as a measure against possible unemployment in the future as well as balancing demand and supply for work. Except professional training, many countries have developed different social - psychological measures that can help decrease the burden of long-lasting unemployment. Due to the unfavorable financial situation in the Republic of Croatia, active employment measures had to be discontinued. The importance of professional training and active employment measures is also stressed in the project National Employment Policy accepted by the Croatian Government. It could be argued that the so-called active labor-market policies which include education and training should concentrate on those aged 15-24 where unemployment rates are highest (and, possibly, the payoff to investment in human capital is greatest.). Second, for the most part, training programs should be demand-led. But such policies should be monitored to ensure that they are cost-effective; that is, that the benefits exceed the costs-and that the return is higher than in alternative uses of the resources.Durch Ausbildung wird die Qualifikationsstruktur von Arbeitssuchenden verbessert, was fur ihre professionelle Mobilitet und fUr ihre Beschč:iftigungsmoglichkeiten sehr wichtig ist. Ebenso wird Arbeitslosen dabei geholfen, die ohne feste Anstellung verbrachte Zeit bestrnčqlich zu nutzen und vorher erworbene Kenntnisse und Fč:ihigkeiten zu bewahren. Mit entsprechenden Ausbildungsprogrammen versucht man, einer rnčqlichen Arbeitslosigkeit vorzugreifen bzw. das auf dem Arbeitsmarkt herrschende Verhčltnis von Angebot und Nachfrage ins Gleichgewicht zu bringen. Neben einer professionellen Ausbildung werden in vie/en Lčndern verschiedene sozio-psychologische MaBnahmen ergriffen, um die Probleme langfristiger Arbeitslosigkeit zu lindern. Wegen der ungOnstigen finanziellen Lage kann in der Republik Kroatien nur in geringem MaBe eine aktive Beschčiftigungspolitik durchgefOhrt werden. Die Wichtigkeit von Ausbildungsprogrammen und MaBnahmen einer aktiven Beschčiftigungspolitik wurde auch in einem von der kroatischen Regierung verabschiedeten Projekt unter dem Titel Mechanismen zur Anregung der Arbeitsmarktrestrukturierung in der Repub/ik Kroatien unterstrichen. Diese MaBnahmen mOssen vornehmlich an jungen Menschen zwischen 15 und 24 Jahren orientiert sein, da man in dieser Altersgruppe die gr6Bten Arbeitslosenquoten verzeichnet (auch kann man hier den gr6Bten Output fOr Investitionen in mensch/iche Ressourcen erwarten). Das Investieren in Arbeitskrčifte muB fOr den Arbeitgeber profitabel werden, mehr noch: es muB profitabler sein als Kapitalanlagen selbst. Zweitens, Ausbildungsprogramme sollten sich vor allem an gefragten Berufen und an solchen Fčihigkeiten orientieren, die in Zukunft gefragt sein werden, bzw. der Schwerpunkt muB auf solchen Programmen liegen, die einen bekannten Arbeitgeber ins Auge fassen. Eine solche Beschčiftigungspolitik muB stčindig Gegenstand der Betrachtung sein, damit eine gr6Bere Wirksamkeit erzielt wird, bzw. damit der Nutzen die entstandenen Kosten Obertrifft und somit der Output gr6Ber ist als Alternativinvestitionen zu anderen Zwecken