Pension System in the Republic of Croatia – Basic Indicators

Reformom mirovinskog sustava u Hrvatskoj koja je započela 1999. godine uspostavljen je trodijelni mirovinski sustav uz niz bitnih zakonskih promjena u njegovom tzv. prvom stupu - javnom mirovinskom osiguranju utemeljenom na međugeneracijskoj solidarnosti. U članku se upravo s aspekta mirovinskog osiguranja međugeneracijske solidarnosti analiziraju kretanja u mirovinskom sustavu od 1999. do 2004. godine na temelju konkretnih temeljnih pokazatelja kao što su odnos broja osiguranika i korisnika mirovine, prikupljena sredstva od doprinosa, visina prosječne mirovine, udio prosječne mirovine u prosječnoj plaći, te udio ukupnih mirovinskih rashoda u bruto domaćem proizvodu. Na temelju analiziranih parametara autor zaključuje da su izrazito nepovoljni trendovi, koji su prijetili urušavanjem mirovinskog sustava u Hrvatskoj krajem devedesetih godina prošlog stoljeća, zaustavljeni. Ipak, za bitniji pomak prema naprijed jedino pravo rješenje je - ubrzani gospodarski i društveni prosperitet Hrvatske.Pension reform in Croatia, which has started in 1999, established the three-pillar pension system and introduced important changes in its first pillar – the public pension insurance based on the intergenerational solidarity (PAYG). The paper analyses the trends in the pension system from 1999 until 2004 from the aspect of PAYG system, based on concrete basic indicators such as the dependency ratio, collection of contributions, the average pension, replacement rates and public pension expenditures as a percentage of the GDP. Based on the analysed indicators, the author concludes that the exceptionally unfavourable trends that threatened to destroy the pension system in Croatia towards the end of 1990s have been stopped. However, a significant improvement is possible only in the case of the economic and social expansion of the Republic of Croatia as a whole