Management of organizational professional development: a tool of business success in the intelligent organizations Unilever and BMW present in Colombia

En la actualidad, la búsqueda de cómo dirigir mejor las compañías ha estado focalizado en las inquietudes de la alta gerencia, haciéndolos conscientes de que hoy en día, gracias a nuevas eras y la globalización, el modelo organizacional ha sufrido cambios ya que sus configuraciones se han vuelto más humanas, flexibles, basadas en el liderazgo, aprendizaje transversal, todo ello como eje fundamental para la toma de decisiones. Este artículo se pretende describir el concepto de organizaciones inteligentes y como han hecho resurgir nuevos modelos económicos y la conciencia empresarial; lo anterior basado en su eje principal el desarrollo profesional organizacional como estrategia de éxito empresarial para desarrollar las competencias que les permita enfrentar el entorno de una manera competitiva y sostenible en el largo plazo. Se describirá en términos generales las metodologías y concepto del desarrollo profesional organizacional. Asimismo cómo a través de él, grandes compañías como Unilever y BMW han logrado transformarse y adaptarse a esta nueva era de organización que aprende, logrando posicionarlas y establecerlas como empresas exitosas y socialmente sostenibles.Nowadays, the search for how to better manage companies has been focused on the concerns of senior management, making them aware that today, thanks to new eras and globalization, the organizational model has undergone changes since its configurations Have become more human, flexible, based on leadership, transversal learning, all as a fundamental axis for decision making. This article is intended to describe the concept of intelligent organizations and how they have revived new economic models and business awareness; The above based on its main axis organizational professional development as a business success strategy to develop the skills that enable them to face the environment in a competitive and sustainable way in the long term. It will be described in general terms the methodologies and concept of organizational professional development. Also how through it, great companies like Unilever and BMW have managed to transform and adapt to this new era of learning organization, succeeding in positioning them and establishing them as successful and socially sustainable companie