Working under pressure as a motivational strategy for organizations in Colombia

Este trabajo surge después de algunos lustros de experiencia laboral en diferentes organizaciones y sectores económicos donde he conocido diversos estilos de liderazgo, necesidades, formas de alcanzar los objetivos pero con una constante base, la presión como un elemento común en la ejecución de cualquier organización. Se analizaron las teorías clásicas de los principales representantes de la administración, pero más allá de las teorías busque conocer las posiciones que ellos tenían acerca del talento humano, destaco la posición de Elton Mayo quien determino que la administración debe adaptarse a las necesidades de los individuos, entendiendo esta como la base principal de cualquier tipo de organización familiar, política o empresarial.This work arises after many years of work experience at different organizations and economic sectors, where I have faced different leadership styles, needs, and ways to achieve objectives within which there has been a constant basis: pressure as a common element in implementation at every organization. Classic theories by the main representatives of management were analyzed. However, beyond those theories I sought to identify their positions about human talent, from which I highlight Elton Mayos’, whose theory determines that management should be adapted to individuals’ needs; understanding this as the main foundations to any type of family, political or corporate organization