Emotional Salary and Productivity Improvement

Analizar cómo la motivación hacia los empleados asociada al salario emocional, permite contar en las empresas con personal productivo y estable; esto crea la necesidad corporativa de diseñar e implementar estrategias de mejora mutua hacia la competitividad del mercado, basado en la relación del salario emocional como fundamento del mejoramiento de la productividad, manteniendo la siguiente premisa : “aunque se tenga el mejor producto del mercado, es necesario contar con las personas idóneas para hacer de esos productos o servicios los más apetecidos por los consumidores, por ello las empresas no solo deben investigar y satisfacer las necesidades de sus clientes externos sino también las de sus clientes internos”.To analyze how the motivation towards the employees associated to the emotional salary, allows to count in the companies with productive and stable personnel; This creates the corporate need to design and implement strategies of mutual improvement towards market competitiveness, based on the relation of the emotional salary as a foundation for improving productivity, maintaining the following premise: "Even if you have the best product on the market, it is Necessary to have the right people to make those products or services the most desired by consumers, so companies should not only research and meet the needs of their external customers but also those of their internal customers