Ante la plena consolidación de las empresas multiservicios (en adelante, EM) y la anomia legal en la materia, el análisis de la negociación colectiva de los convenios de empresas multiservicios, deviene fundamental para impedir el dumping social. La comunicación examina la vía abierta por el convenio de empresas vinculadas que se ha negociado en Adecco Outsourcing S.A.U. y en Atlas Servicios Empresariales, S.A.U. Se trata de una experiencia negocial de gran interés, por buscar proteger la negociación sectorial, salvando algunos problemas como la alegación de las empresas multiservicios de la existencia de un vacío sectorial a la hora de determinar el convenio colectivo de referencia en el sector.Done the full consolidation of outsourcing co...
«Toda la problemática que gira alrededor de las contratas, y su incidencia en los derechos de los tr...
La garantía de un mercado de trabajo inclusivo es una cuestión de particular relevancia en la actual...
Comunicación presentada al X Congreso Europeo de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 21-23...
El trabajo analiza la problemática más específica que suscita la aplicación del criterio sostenido e...
The recourse to the integral management companies has supposed a failure of the statute of the subco...
Versión pre-print del artículo publicado como Las cláusulas de delimitación funcional inclusivas de ...
La determinación del convenio colectivo en empresas multiservicios sin convenio de empresa es una cu...
The outsourcing carried out by multiservice companies has proliferated during the last few decades, ...
1. Las organizaciones productivas, además de una complejidad creciente, han optado por políticas de ...
Las empresas multiservicios son la fórmula actualmente más utilizada de externalización de la activi...
The non-application of collective agreements for negative economic situations of enterprises is a us...
La inexistencia, hasta la fecha, de una regulación estatal específica para las empresas de inserción...
En un contexto de crisis económica continuada, las empresas siguen obligadas a hacer frente a los pr...
Esta obra fue presentada como tesis doctoral en la Facultad de Ciencias Políticas y Sociología de la...
La denominación de empresa es aplicable a una gama variadísima de organizaciones, que abarca desde l...
«Toda la problemática que gira alrededor de las contratas, y su incidencia en los derechos de los tr...
La garantía de un mercado de trabajo inclusivo es una cuestión de particular relevancia en la actual...
Comunicación presentada al X Congreso Europeo de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 21-23...
El trabajo analiza la problemática más específica que suscita la aplicación del criterio sostenido e...
The recourse to the integral management companies has supposed a failure of the statute of the subco...
Versión pre-print del artículo publicado como Las cláusulas de delimitación funcional inclusivas de ...
La determinación del convenio colectivo en empresas multiservicios sin convenio de empresa es una cu...
The outsourcing carried out by multiservice companies has proliferated during the last few decades, ...
1. Las organizaciones productivas, además de una complejidad creciente, han optado por políticas de ...
Las empresas multiservicios son la fórmula actualmente más utilizada de externalización de la activi...
The non-application of collective agreements for negative economic situations of enterprises is a us...
La inexistencia, hasta la fecha, de una regulación estatal específica para las empresas de inserción...
En un contexto de crisis económica continuada, las empresas siguen obligadas a hacer frente a los pr...
Esta obra fue presentada como tesis doctoral en la Facultad de Ciencias Políticas y Sociología de la...
La denominación de empresa es aplicable a una gama variadísima de organizaciones, que abarca desde l...
«Toda la problemática que gira alrededor de las contratas, y su incidencia en los derechos de los tr...
La garantía de un mercado de trabajo inclusivo es una cuestión de particular relevancia en la actual...
Comunicación presentada al X Congreso Europeo de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 21-23...