Equipas de alto rendimento na área de IT: o papel estratégico do recrutamento e seleção na construção de uma equipa de alto rendimento

O processo de recrutamento e seleção é fundamental para o bom desempenho de uma organização. Nos dias que correm a alta competição entre as empresas e a pressão pela mudança e adequação constante para acompanhar o mercado, exige cada vez mais, profissionais qualificados e dinâmicos que se adequem à cultura da empresa e dos negócios em que esta está inserida. Porém a busca por esses mesmos profissionais é um desafio constante para os departamentos de recursos humanos das empresas, e nem sempre é fácil recrutar o candidato ideal. Para além disso, muitas vezes as empresas sentem necessidade de contratar não um candidato mas sim uma equipa multidisciplinar de candidatos que terão de se relacionar entre si, de forma coesa, pois só assim conseguirão alcançar resultados positivos. Esta dissertação tem como parceria uma empresa líder em tecnologia e inovação no ramo da consultoria, a Altran Portugal (empresa em colaboração de agora em diante) que se encontra neste momento num processo de larga expansão do seu volume de negócios em Portugal, pelo que a necessidade de recrutamento de novos colaboradores é uma necessidade real. Tendo em conta o que foi referido iremos durante esta dissertação explorar a criação de um sistema que seja capaz de agilizar e reformular todo o processo de recrutamento e seleção de candidatos na área das tecnologias de informação de forma a facilitar o processo de expansão quer da empresa em colaboração, quer de outras empresas que se encontrem a atravessar processos semelhantes.The recruitment and selection process is critical to the performance of an organization. Nowadays, high competition among companies and the pressure for change and constant adaptation to market monitoring requires increasingly skilled and dynamic professionals that fit into the company and business culture. But the search for these same professionals is a constant challenge for companies human resources, and it isn't always easy to recruit the ideal candidate. In addition, companies often feel no need to hire a candidate but a multidisciplinar team of candidates who will have to relate to each other, on cohesive manner, because only then they will be able to achieve positive results. This dissertation is in partnership with a leading company in technology and innovation in the fiel of consulting, Altran Portugal (partner company from now), that is currently in wide spread in our country, so the need for recruitment of new employees is a real need. Given what has been said the overall goal of this dissertation is the construction of a system that is able to streamline and revamp the entire process of recruitment and selection of candidates in the area of information technologies