PENGARUH PENGENDALIAN DIRI TERHADAP PERILAKU INISIATIF KARYAWAN DENGAN EMOSI KELELAHAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT.JASA RAHARJA (PERSERO) CABANG ACEH

Penelitianinibertujuanuntukmengetahuipengaruhdaripengendaliandiri, terhadap perilaku inisiatif karyawan dengan emosi kelelahan sebagai variabel mediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT JasaRaharja (Persero) Cabang Aceh. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrume npenelitian. Sampel jenuh digunakan sebagai teknik pengambilan sampel. Metodean alisis Hierarchical Linear Modeling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengendalian diri berpengaruh secara positif terhadap perilaku inisiatif kayawan, pengendalian diri berpengaruh negatif terhadap emosi kelelahan, emosi kelelahan berpengaruh negative terhadap perilaku inisiatif karyawan. Selain itu diperoleh hasil bahwa emosi ke lelahan memediasi secara partial pengaruh dari pengendalian diri terhadap perilaku inisiatif karyawan.Kata Kunci :PengendalianDiri, PerilakuInisiatifKaryawan, EmosiKelelahan.ABSTRACTThe aims of this study are to investigate the effect of self-control on Employee initiative Behaviour with emotional burnout as mediation variable. Employee of PT JasaRaharja (Persero) in Aceh is taken as sample in this study. This research method using questionnaire as a research instrument. Saturated sample is used as the sampling technique. Hierarchical Linear Modeling methods of analysis are used to determine influence of the variables involved. The result of this study indicates that self-control have positive effect on employee initiative behaviour, self-control negatively effect on emotion burnout, emotion burnout negative effect on employee initative behavior. In addition abtained results that emotion burnout has partial mediated the effect of self-control to employee initiative behavior..Keywords :Self-control, Employee Initiative Behaviour, Emotion Burnout