Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Karyawan Menggunakan Metode Fuzzy-AHP pada PT. Bina Busana Internusa (group)

Penilaian karyawan pada PT. Bina Busana Internusa (group) dilakukan oleh pihak department HR Development, penilaian karyawan dilakukan beberapa periode. Proses penilaian karyawan yang ada pada PT. BBI belum menggunakan pembobotan yang pasti, selain itu metode yang digunakan masih menggunakan metode manual dari perhitungan manual dan pencarian data secara manual karena penilaian karyawan belum menggunakan sistem yang terkomputerisasi. Tujuan utama penilaian karyawan yaitu sebagai bahan evaluasi kinerja karyawan yang akan menghasilkan keputusan karyawan dipromosikan atau karyawan perlu dievaluasi kinerjanya. Kemudian tujuan lain yang ingin capai yaitu sistem yang dapat menyimpan dan mengolah data penilaian karyawan dan waktu yang digunakan untuk proses penilaian karyawan dapat lebih efektif. Penilaian karyawan memiliki kriteria dan sub kriteria, kriteria utama yang telah ditetapkan oleh perusahaan tersebut dalam penelitian ini yaitu Result / KPI, Process/ Compentency, dan Culture & Audit.Sebagai alat bantu dalam penelitian ini menggunakan metode Fuzzy Analitycal Hierarchy Process (F-AHP). Metode F-AHP berguna untuk menghasilkan nilai akhir berupa perengkingan dari bobot yang telah dihasilkan oleh perhitungan pada algoritma dan hasil keputusan dari sistem hasil yaitu karyawan yang akan dipromosikan dan karyawan yang akan dievaluasi. Hasil akhir dari penelitian ini yaitu sebuah aplikasi yang dapat membantu tim penilai pada proses penilaian karyawan dengan menggunakan metode F-AHP