I et stadig skiftende marked er det avgjørende å inneha rett kompetanse i organisasjonene for å være konkurransedyktige. Rekruttering av medarbeidere er en svært viktig oppgave for alle organisasjoner og det kan være et omfattende arbeid å finne rett kompetanse til å utføre en bestemt oppgave (Innbjør og Kleveland, 2007). For at medarbeiderne skal gjøre en tilfredsstillende jobb er det viktig at mellomlederne har evne til å motivere, skape trygghet og gi annerkjennelse. I denne sammenheng er det viktig og nødvendig at organisasjoner rekrutterer mellomledere som innehar disse kvalitetene. Problemstillingen er som følge: Hva er hovedutfordringene med rekruttering av interne ledere i maskinentreprenørbedriften Taraldsvik AS med datterselskap?...
Oppgaven vil ta for seg forhold som har forandret den norske olje og gass arbeidsmarkedet. I løpet a...
Prosjektgruppen fikk i oppdrag å se på hvordan KS kan øke rekrutteringen av arbeidsgivere til Kommun...
Formålet med denne masterutredningen har vært å undersøke hvorvidt ledere i bankbransjen vektlegger ...
I denne oppgaven tar jeg for meg følgende problemstilling: Hvilken betydning har intern og ekstern...
Personell og kompetanse er ett av fire satsningsområder i Forsvaret. Endringer i arbeidsmarkedet påv...
Tema vi har valgt for denne bacheloroppgaven dreier seg om kompetanseutvikling. Vi har valgt å under...
Dette prosjektet er et utviklingsprosjekt gjennomført av to ledere fra helseforetak og to ledere fra...
Denne oppgaven ser på rekrutteringsprosessen til styreverv i norske særforbund. Det er fremdeles man...
Temaet for denne oppgaven er rekruttering i sykehus og målet er å finne ut hvordan ledere klarer å r...
Internasjonalisering og globalisering har bidratt til betydelige endringer i rekrutteringen til fors...
Vi er tre avdelingsledere med ulik fagbakgrunn og erfaring, som leder hver vår avdeling i tjenesteom...
Medarbeiderne er virksomhetens viktigste ressurs, og følgelig er rekruttering av medarbeidere en av ...
Forskningsprosjektet startet i en felles interesse hos oss siden vi begge har yrkespraksis fra fagfe...
Bacheloroppgaven vår tar for seg jobbanalysen og ulike seleksjonsmetoder knyttet til rekrutteringspr...
Temaet for denne oppgaven er lederens mulighet til å påvirke rekruttering av helsefagarbeidere til n...
Oppgaven vil ta for seg forhold som har forandret den norske olje og gass arbeidsmarkedet. I løpet a...
Prosjektgruppen fikk i oppdrag å se på hvordan KS kan øke rekrutteringen av arbeidsgivere til Kommun...
Formålet med denne masterutredningen har vært å undersøke hvorvidt ledere i bankbransjen vektlegger ...
I denne oppgaven tar jeg for meg følgende problemstilling: Hvilken betydning har intern og ekstern...
Personell og kompetanse er ett av fire satsningsområder i Forsvaret. Endringer i arbeidsmarkedet påv...
Tema vi har valgt for denne bacheloroppgaven dreier seg om kompetanseutvikling. Vi har valgt å under...
Dette prosjektet er et utviklingsprosjekt gjennomført av to ledere fra helseforetak og to ledere fra...
Denne oppgaven ser på rekrutteringsprosessen til styreverv i norske særforbund. Det er fremdeles man...
Temaet for denne oppgaven er rekruttering i sykehus og målet er å finne ut hvordan ledere klarer å r...
Internasjonalisering og globalisering har bidratt til betydelige endringer i rekrutteringen til fors...
Vi er tre avdelingsledere med ulik fagbakgrunn og erfaring, som leder hver vår avdeling i tjenesteom...
Medarbeiderne er virksomhetens viktigste ressurs, og følgelig er rekruttering av medarbeidere en av ...
Forskningsprosjektet startet i en felles interesse hos oss siden vi begge har yrkespraksis fra fagfe...
Bacheloroppgaven vår tar for seg jobbanalysen og ulike seleksjonsmetoder knyttet til rekrutteringspr...
Temaet for denne oppgaven er lederens mulighet til å påvirke rekruttering av helsefagarbeidere til n...
Oppgaven vil ta for seg forhold som har forandret den norske olje og gass arbeidsmarkedet. I løpet a...
Prosjektgruppen fikk i oppdrag å se på hvordan KS kan øke rekrutteringen av arbeidsgivere til Kommun...
Formålet med denne masterutredningen har vært å undersøke hvorvidt ledere i bankbransjen vektlegger ...