Kvinner og verv i Lederne region nord : sett i forhold til fenomenet glasstak

Denne oppgaven tar for seg kvinner og verv, i lys av om glasstaket hindrer kvinner i å nå opp til toppvervene. Forskning viser at mellom kvinner og de øverste lederjobbene er det et usynlig glasstak som gjør at de ikke når opp, i oppgaven ser jeg på om dette er et fenomen i fagorganisasjonen Lederne region nord. Jeg bruker Fafo-rapporten ”Kvinner i fagbevegelsen 2004. kvinners representasjon i Lo og forbundene” for å se om det er likhetstrekk mellom Lederne og LO. Problemstillingen sees i lys av fire spørsmål: I hvilken grad er kvinner representert i Lederne? Hvilke posisjoner har de? Hvordan opplever de det å inneha formelle verv og hvorfor? Dersom kvinner er dårligere representert enn menn, kan det skyldes det såkalte glasstaket? Det er en kvalitativ og kvantitativ undersøkelse, der jeg har sendt ut spørreskjema og intervjuet to kvinner. Spørreskjema ble sendt ut til både kvinner og menn for å se om det var variasjon i svarene. Funnene i oppgaven viser at det er kun kvinner selv som hindrer seg selv, det viser seg at kvinner med småbarn i Lederne og Lo vegrer seg å ta på seg verv for de vil prioritere familie og barn. I begge fagorganisasjonene er det ikke vanskelig å være tillitsvalgt eller få verv