Propuesta de diseño de un plan de formación en Responsabilidad social en la Administración pública: aplicación a la Generalitat Valenciana

[ES] Los cambios producidos en los últimos años en la sociedad, han tenido eco en la Administración Pública que se ha ido haciendo cada vez más compleja en su organización, precisando de empleados públicos que la gestionen con una mayor profesionalización y cualificación para desempeñar correctamente cargos directivos especializados en la gestión administrativa y financiera. La Diplomatura de Gestión y Administración Pública nace con la intención de cumplir con estos objetivos. Actualmente, la Responsabilidad Social está muy presente en nuestra sociedad. Por lo tanto, la Administración Pública y las empresas deben realizar iniciativas de Responsabilidad Social. Se pueden determinar algunas acciones, a partir de las cuales, la Administración puede impulsar la Responsabilidad Social: La administración tiene función Como empleadora. Es un gran consumidor, por lo que puede determinar prácticas sociales y medioambientales. Otro elemento fundamental es el de inversor cuando decide sobre criterios sociales y medioambientales. El Trabajo Final de Carrera que se propone es desarrollar la Responsabilidad Social de la Administración Pública. El caso que se presenta es el de formar a los empleados públicos en Responsabilidad Social, concretamente a los empleados de las Consellerías de la Generalitat Valenciana. En lo que se refiere a la elaboración del TFC, en el capítulo: Introducción, se desarrolla el objeto y objetivos del trabajo, además de la justificación de las asignaturas para desarrollar el trabajo y la metodología utilizada En el capítulo 2: Antecedentes Teóricos, desarrollaré la Responsabilidad Social Corporativa en varios puntos, ética, definición, origen, evolución, rasgos esenciales, dimensiones y ventajas. Además también describiré la Responsabilidad Social en la Administración Pública y el Global Reporting Initiative (GRI). En el capítulo 3: La Generalitat Valenciana, empezaré con la historia e instituciones de la Generalitat valenciana, para continuar con las funciones, organigramas y estructuras laborales de las distintas Consellerías. Con respecto al capítulo 4: Propuesta de plan de formación, contendrá un pequeña introducción sobre el papel de formación de la Administración Pública, para después desarrollar el programa de formación de Responsabilidad Social para la Administración Pública que incluirá destinatarios, objetivos del programa, metodología, plan de actuación, evaluación, así como un cronograma y un presupuesto. Por último, en el capítulo 5: Conclusión, hace referencia a la importancia del desarrollo de Responsabilidad Social, y a la necesidad de que la Administración Pública ponga en marcha acciones para favorecer el desarrollo. Una de estas acciones puede ser el caso que yo presento.Calero Córdoba, M. (2012). Propuesta de diseño de un plan de formación en Responsabilidad social en la Administración pública: aplicación a la Generalitat Valenciana. http://hdl.handle.net/10251/17863.Archivo delegad