Nieuwe theorie over opbouw strategisch veiligheidsbeleid : bedrijfsstijlen en arbobeleid in ondernemingen

Bedrijfskarakteristieke factoren, zoals bedrijfsgrootte, rendement, aanwezige deskundigheid en tijd, alsmede de bedrijfscultuur en bedrijfsomgeving spelen een belangrijke rol bij de besluitvorming over arbeidsomstandigheden in ondernemingen. Op basis van deze factoren kunnen bedrijfsstijlen worden onderscheiden voor de wijze waarop in ondernemingen wordt omgegaan met arbeidsomstandigheden. Dit artikel is gebaseerd op een onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Directie Veiligheid van het Directoraat-Generaal van de Arbeid. In dit onderzoek zijn hypothesen geformuleerd over het werkingsmechanisme van beleidsinstrumenten in relatie tot het veiligheidsbeleid van ondernemingen. Het artikel geeft een beknopte uiteenzetting van de ontwikkelde theorie. Allereerst wordt ingegaan op de relatie tussen bedrijfscultuur en bedrijfsomgeving enerzijds en de totstandkoming van arbobeleid anderzijds. Vervolgens wordt een aanzet gegeven tot het onderscheiden van bedrijfsstijlen voor kleine en grote ondernemingen. Tenslotte wordt bediscussieerd hoe kennis van bedrijfsstijlen kan bijdragen tot het implementeren van effectieve instrumenten die bedrijven stimuleren tot het ontwikkelen van een arbobeleid