Add to ORKGLas empresas, por motivos estratégicos, pueden estar interesadas en fomentar negociaciones salariales con los trabajadores que abarcan varios períodos temporales, en vez de negociar período a período, ya que de este modo pueden lograr ventajas sobre los rivales.Strategic reasons may imply that firms prefer long-term wage bargaining with workers (two periods) instead of short-term wage bargaining (one period), since it could imply advantages over rivals
38 p.A model of the detenninants of formal firm-level firm is proposed, and some of their implicatio...
Se explica el concepto de mercado de trabajo no competitivo negociado, en el que existe desempleo vo...
Plantea como objetivo general determinar de qué manera puede coexistir el principio de equilibrio pr...
En este trabajo se desarrolla una version del modelo de eleccion unilateral del empleo por parte de ...
This paper analyzes the timing of wage bargaining in an unionized market when workers can be organiz...
A través de un estudio intersectorial que focaliza en el sector privado argentino, se explora el pod...
This paper analyzes wage negotiation between firms and unions when crossparticipation exists at owne...
La negociación colectiva es el principal método utilizado por los sindicatos para alcanzar su objeti...
Centro de Informacion y Documentacion Cientifica (CINDOC). C/Joaquin Costa, 22. 28002 Madrid. SPAIN ...
En el presente artículo se analizan los factores que influyen en la determinación de los salarios pa...
Desde los años cuarenta y hasta los ochenta, la negociación colectiva de salarios en la Argentina se...
El papel de los sindicatos y su contribución al comportamiento de las economías, sugiere que existen...
Este trabajo trata de ratificar que empresas diferentes, pero dentro de un mismo sector, son capaces...
En los últimos años, las llamadas «empresas multiservicios» han estado en el centro del debate polít...
En el presente artículo se caracteriza la estructura de salarios pactados en la negociación colectiv...
38 p.A model of the detenninants of formal firm-level firm is proposed, and some of their implicatio...
Se explica el concepto de mercado de trabajo no competitivo negociado, en el que existe desempleo vo...
Plantea como objetivo general determinar de qué manera puede coexistir el principio de equilibrio pr...
En este trabajo se desarrolla una version del modelo de eleccion unilateral del empleo por parte de ...
This paper analyzes the timing of wage bargaining in an unionized market when workers can be organiz...
A través de un estudio intersectorial que focaliza en el sector privado argentino, se explora el pod...
This paper analyzes wage negotiation between firms and unions when crossparticipation exists at owne...
La negociación colectiva es el principal método utilizado por los sindicatos para alcanzar su objeti...
Centro de Informacion y Documentacion Cientifica (CINDOC). C/Joaquin Costa, 22. 28002 Madrid. SPAIN ...
En el presente artículo se analizan los factores que influyen en la determinación de los salarios pa...
Desde los años cuarenta y hasta los ochenta, la negociación colectiva de salarios en la Argentina se...
El papel de los sindicatos y su contribución al comportamiento de las economías, sugiere que existen...
Este trabajo trata de ratificar que empresas diferentes, pero dentro de un mismo sector, son capaces...
En los últimos años, las llamadas «empresas multiservicios» han estado en el centro del debate polít...
En el presente artículo se caracteriza la estructura de salarios pactados en la negociación colectiv...
38 p.A model of the detenninants of formal firm-level firm is proposed, and some of their implicatio...
Se explica el concepto de mercado de trabajo no competitivo negociado, en el que existe desempleo vo...
Plantea como objetivo general determinar de qué manera puede coexistir el principio de equilibrio pr...