Viljan att arbeta utomlands : Hur personlig utveckling påverkar viljan att arbeta utomlands

Denna studie syftar att studera drivkrafter till viljan att arbeta utomlands. Genom att förstå dessa drivkrafter kan företag anpassa arbetsuppgifter och belöningar efter vad som motiverar den anställde. Studiens metod är baserad på teori från vetenskapliga artiklar inom ämnet motivation till utlandsarbete. En kvantitativ undersökning i form av en enkät genomfördes med 339 enkätsvar. All insamlad data bearbetades och därefter analyserades via en korrelationsmatris och en regressionsanalys. Detta gjordes för att finna den största bakomliggande drivkraften till viljan att arbeta utomlands. Faktorerna personlig utveckling samt lön och förmåner är de faktorer som mest påverkar viljan att arbeta utomlands. Företag kan anpassa belöningar och arbetssätt efter detta för att ge större motivation till de anställda. Resultatet av studien visar att Herzbergs faktorer är viktiga att ta med då studier om motivation till att arbeta utomlands genomförs. Majoriteten av respondenterna ansåg att personlig utveckling var den viktigaste faktorn.