Lönekartläggning : Yrkesamma personers tankar och kritik

Lönekartläggningar är menade att kartlägga och undersöka osakliga löner mellan kvinnor och män, i syfte att komma till rätta med ojämställda löner. Syftet med den här uppsatsen har varit att undersöka vilka svårigheter som yrkesamma personer möter i arbetet med lönekartläggning. Ett viktigt verktyg inom lönekartläggning är arbetsvärderingssystem som undersöker ifall två yrken kan anses ha samma krav och ifall de ska betraktas som likvärdiga. Materialet har samlats in via intervjuer med tre personer som alla arbetar med lönekartläggning och arbetsvärdering inom offentlig sektor i Sverige. Samtliga informanter var mitt uppe i arbetet med arbetsvärdering och därför har fokus varit på att fånga informanternas tankar och funderingar under processens gång. Materialet har analyserats via diskursanalys genom att skildra talet om lönekartläggning, vilka med- och motvindar informanterna lyfter och hur lönekartläggning görs och förstås. Informanternas åsikter om lönekartläggning har gått isär och såväl styrkor som kritik riktas mot lönekartläggning som metod för att komma till rätta med löneskillnaderna. Resultaten visar att lönekartläggning kan skapa en medvetenhet om att genus spelar roll inom lönesättning, men att det är osäkert ifall lönekartläggning verkligen kommer åt de bakomliggande strukturer som skapar löneskillnaderna. Informanterna visar även på flera moment inom lönekartläggning som är svåra att förhålla sig till gällande arbetsvärdering som subjektivt verktyg, marknadens påverkan på lönerna och fackens medverkan. På vilket sätt föreställningar om genus kan påverka värderingsarbetet kan även ses som ett osäkert moment och ingenting som är en integrerad del av arbetet. Det står även klart att tid, resurser och engagemang är viktiga byggstenar för ett lyckat projekt och att organisationens möjligheter att tillgodose och backa upp arbetet är avgörande för resultatet av en lönekartläggning