Otázky etiky v České republice v případě soukromých a veřejných organizací

Globalizing of the world brings new challenges that must respond to both private and public sectors. Private but also public organizations are looking for ways to become more efficient, to gain competitive advantage, to reduce costs but the fact is that terms like ethics, morality, justice or solidarity are becoming increasingly discussed by both practitioners and scholars. The paper deals with ethics in the Czech Republic, history of which contains a number of historical periods that must have negatively affected the perception of ethics by the Czech society. The aim of this paper is to determine current state of awareness of ethics and find out how approaches to ethics differ among organizations in the Czech Republic. In a questionnaire survey, respondents representing major private organizations, companies with a state share and Regional Offices were contacted. Subsequent comparative analysis provides a comprehensive look at the issue of factors which influence ethical behavior of employees, ethical dilemmas of employees, opportunities to educate employees in ethics or influencing ethical behavior of employees by working environment itself. The paper thus becomes not only theoretical view of ethics across private and public sectors, but also a tool that can establish the base for the way to cultivate environment that would encourage ethical norms and behavior.Globalizující se svět přináší nové výzvy, na které musí reagovat soukromý i veřejný sektor. Soukromé, ale také veřejné organizace hledají způsoby, jak být více efektivní, jak dosáhnout konkurenčních výhod, jak snížit náklady, ale faktem je, že pojmy jako etika, morálka, spravedlnost nebo solidarita jsou stále více diskutovány v praxi i v akademické sféře. Tento článek se zabývá etikou v České republice a její historií, která obsahuje řadu historických období, jež musely negativně ovlivnit vnímání etiky české společnosti. Cílem této práce je zjistit aktuální stav povědomí o etice a určit, jak se přístupy k etice liší v mezi organizacemi v České republice. V dotazníkovém šetření byli kontaktováni respondenti reprezentující významné soukromé organizace, společností se státním podílem a krajské úřady. Následná srovnávací analýza poskytuje komplexní pohled na problematiku faktorů, které mají vliv na etické chování zaměstnanců, etická dilemata zaměstnanců, příležitosti ke vzdělávání zaměstnanců v etice či ovlivňování etického chování zaměstnanců v závislosti na pracovním prostředí. Článek se tak stává nejen teoretickým pohledem na etiku napříč veřejným a soukromým sektorem, ale také nástrojem, který může vytvořit základnu pro kultivaci prostředí, jež by mohlo povzbudit etické normy a chování