Use of social network LinkedIn in management

Díky rozvoji moderních technologií, nárůstu používání a sdílení multimédií, se využívání internetových sociálních sítí neustále zvyšuje. V současné době se tomuto trendu přizpůsobují manažeři i marketéři ve snaze plnit co nejefektivněji své podnikatelské, potažmo manažerské i marketingové cíle. Současné nároky na efektivnost řízení lidských zdrojů vedou k požadavkům využívat nové přístupy a nástroje řízení. Internetová sociální síť LinkedIn.com se postupem času stala profesionálně orientovanou síť pro nábor nových zaměstnanců. Na této síti jsou registrováni stovky milionů vzdělaných, vhodných adeptů, kteří nabízí svou pracovní sílu a své vědomosti. Pokud personální manažer bude efektivně využívat tento náborový nástroj, zvýší se tím sociální kapitál firmy, což v důsledku zvýší postavení na trhu a konkurenceschopnost dané firmy. Příspěvek je zaměřen na možnost využití internetové sociální sítě LinkedIn.com v managementu řízení lidských zdrojů, především z hlediska prvotních náborových etap. Cílem příspěvku je vymezit aktuální význam LinkedIn.com pro personální činnost a podat ucelený přehled v rámci hledání uchazečů, náborového manažera, budování dlouhodobého styku s kandidáty a diskuse nad doporučením pro efektivní řízení sociálního náboru. Příspěvek zároveň přináší možnost uplatnění nových přístupů řízení jako nástroje personálního managementu pro vyhledávání vhodných kandidátů na post zaměstnanců či obchodních partnerůWith the development of modern technologies, increase the use and sharing of multimedia, the use of online social networks increases. Currently, adjusting to this trend managers and marketers in achieving their business as efficiently as possible, hence the managerial and marketing goals. Current demands on the effectiveness of human resource management leads to requirements using new approaches and management tools. Internet social networking site LinkedIn.com has gradually become professionally oriented network recruitment. On this network are registered hundreds of millions of educated, suitable candidates who offer their workforces and their knowledge. If the HR manager will effectively use this recruiting tool, increases the social capital of the company, which in turn will increase the market position and competitiveness of the company. The paper is focused on the possibility of using online social networks LinkedIn.com in the management of human resources management, especially in terms of initial recruitment stages. The aim of this paper is to define the actual meaning LinkedIn.com for personal activities and provide a comprehensive overview in the quest for job seekers, recruitment manager, building long-term contact with candidates and discussion of recommendations for the effective management of social recruitment. Post also the opportunity to apply new management approaches, such as personnel management tool for identifying suitable candidates for the post of employees or business partners