Manajemen Sumber Daya Manusia di SMA Kristen Cilacap

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan: (1) manajemen sumber daya manusia, (2) hambatan-hambatan yang dialami oleh sekolah dalam melaksanakan manajemen SDM, dan (3) gagasan-gagasan baru untuk mengembangkan manajemen SDM di SMA Kristen Cilacap. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif. Penelitian ini dilakukan di SMA Kristen Cilacap. Objek penelitian ini adalah Ketua Yayasan Pendidikan Kristen Cilacap, seluruh tenaga pendidik dan kependidikan di SMA Kristen Cilacap. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan lembar observasi, pedoman wawancara, dan checklist kelengkapan dokumen sekolah. Analisis data menggunakan teknik analisis kualitatif, dimulai dari pengumpulan data, identifikasi data, pengelompokan data, reduksi data, penyajian data, verifikasi dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa jenis rekrutmen tenaga pendidik dan kependidikan di SMA Kristen dilakukan dengan metode internal dan external recruitment, proses penyeleksian dilakukan dengan wawancara tatap muka antara kandidat dan pihak sekolah. Proses penempatan dilakukan berdasarkan dengan bidang ilmu dan kemampuan tenaga pendidik, tetapi proses penilaian kinerja tidak dilakukan, serta pemberian kesejahteraan tenaga pendidik dan kependidikan di sekolah ini belum dilakukan secara maksimal karena keterbatasan dana yang dimiliki oleh sekolah. Selain itu, dana menjadi faktor penghambat utama dalam pengelolaan SDM di sekolah dan hubungan antara yayasan dengan manajemen sekolah kurang baik yang berdampak pada pengelolaan sumber daya manusia dan keuangan yang mengakibatkan sekolah ini sulit untuk berkembang dan bersaing dengan sekolah lain, sehingga penerimaan murid baru setiap tahun terus mengalami penurunan. Meskipun demikian, ikatan kekeluargaan yang kuat antara guru dengan siswa dan guru dengan rekan kerja adalah faktor pendukung yang dimiliki oleh sekolah yang dapat digunakan pada proses pengembanga