PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PT PLN (persero) UNIT INDUK PEMBANGUNAN JAWA BAGIAN TENGAH II

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pada pegawai PT. PLN (persero) UIP JBT II, (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada pegawai PT. PLN (persero) UIP JBT II dan (3) pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada pegawai PT. PLN (persero) UIP JBT II. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian survey, di mana instrumen penelitian ini berupa kuasioner. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai PT. PLN (persero) UIP JBT II yang berjumlah 100 orang. Uji validitas instrumen menggunakan Confirmatory Faktor Analyses sedangkan uji reliabilitasnya menggunakan Cronbach Alpha, dan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi sederhana dan berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai hasil koefisien beta (β) sebesar 0,368 (***p<0,001; p=0,000). Kontribusi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja (∆R2) sebesar 0,124. (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dengan nila beta (β) sebesar 0,448 (***p<0,001; p=0,000). Kontribusi pengaruh lingkuan kerja terhadap kepuasan kerja (∆R2) sebesar 0,170; dan (3) gaya kepemimpinan memiliki nilai beta (β) sebesar 0,311 (**p<0,01; p=0,000) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pegawai dan lingkungan kerja memiliki nilai beta (β) sebesar 0,400 (***p