Motivation for development : A qualitative study of employee experience of motivational factors and skills development

Syftet med denna kvalitativa studie har varit att undersöka vad medarbetare upplever som viktigaste motivationsfaktorer i sitt arbete, samt hur medarbetarna såg på sin egen kompetensutveckling inom företaget. Studien presenterar tidigare forskning genom utvalda artiklar och teorier inom ämnesområdet. Resultatet visar att motivation spelar stor roll för medarbetarna. Övervägande är det den inre motivationen, som har påverkan för att arbetet ska kännas tillfredsställande och roligt. I resultatet framgår att respondenterna upplever det praktiska dagliga lärandet som mest motiverande. Det är den egna drivkraften som inverkar till att medarbetarna fortsätter att förkovra sina kunskaper. Medarbetarna bär det största ansvaret för sin egen kompetensutveckling, men stöd finns från ledningen. Medarbetarna är specialister inom sitt eget affärsområde. Slutsatsen för studien visar på att företaget bör hitta ett strukturerat arbetssätt för att säkra kompetensen mellan sina affärsområden. Motivationen hos medarbetarna påverkas främst av Herzbergs hygienfaktorerna; arbetsförhållande, lön, ledning och utvecklingsmöjligheter.