Analisis Pengaruh Job Insecurity terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Serta Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing PT Upaya Kelola Profitama

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari ketidakamanan kerja terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi dan hasilnya pada prestasi kerja dari karyawan outsourcing yang bekerja di PT Upaya Yayasan Kelola Profitama Malang. Penelitian ini menggunakan ketidakamanan kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi sebagai variabel untuk menganalisis prestasi kerja karyawan outsourcing. Selainitu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari ketidakamanan kerja terhadap prestasi kerja yang dimoderasi oleh kepuasan kerja dan komitmen organisasi juga. Pengaruh dari ketidakamanan kerja terhadap komitmen organisasi yang dimoderatori oleh kepuasan kerja juga dianalisis. Populasi penelitian ini adalah karyawan outsourcing PT Upaya Yayasan Kelola Profitama Malang, populasi adalah 248 dengan 154 sampel yang digunakan pada tiga divisi: cleaning service, parkir dan keamanan. Data yang dikumpulkan menggunakan metode kuesioner dengan memberikan daftar pertanyaan atau kuesioner secara langsung kepada responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Ordinary Least Square (OLS) dengan software SPSS versi 15.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel ketidakamanan kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh langsung terhadap prestasi kerja karyawan. Penelitian inijuga menunjukkan bahwa ada pengaruh langsung dan signifikan dari ketidakamanan kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja dan komitmen organisasi.Kata kunci: Ketidakamanan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Prestasi Kerja, Karyawan outsourcin