Från gemensam idé till pragmatisk handling : mångfaldstankar och strategier på fyra arbets- och utvecklingscentra

I studien visas vilka mångfaldsidéer och strategier som finns på fyra arbetsoch utvecklingscentra i Malmö. Idén om mångfald kom i princip uppifrån men organisationerna har en stor frihet att själva forma strategier för hur de ska handskas med mångfaldsfrågan. Resultatet av detta är att trots att det finns en gemensam idé om att organisationer främjas av blandade arbetsgrupper så agerar organisationerna i olika riktningar.The aim of this article is to study ideas and strategies in relation to the concept of ethnic diversity in four local Work- and Development centres (WADC) in the City of Malmö. The organizations have more or less the same work assignments and clients, i.e. the organizations work with helping long term unemployed persons to find work. In spite of this, they reason and act in very different ways when it comes to diversity issues, although there is a common idea that organizations benefit from having a diverse staff. The WADC relate differently to concepts such as credibility, efficiency and competence in relation to an ethnic diverse staff. The different results depend on the fact that the organizations are free to form their own strategies