Add to ORKGComme les représentants du personnel, le médecin du travail bénéficie d’un statut de salarié protégé pour garantir sa liberté de diagnostic. L’employeur ne peut pas s’opposer à la liberté d’analyse et de choix du médecin du travail
On pourrait, a priori, penser que le Droit du travail n’accorde qu’une place très restreinte à l’int...
National audienceI. Vers une remise en cause du statut de travailleur handicapé en ESAT ?A/ Le droit...
« Travail-salariat », « travail-énergie », « travail à vocation productive » :plusieurs définitions ...
Comme les représentants du personnel, le médecin du travail bénéficie d’un statut de salarié protégé...
La spécialisation des tâches et la rationalisation progressive de la production expliquent fréquemme...
Si la médecine est une profession, elle est aussi un travail dont l'objet ne s'appréhende pas aiséme...
« La prévention des risques professionnels vue par les médecins du travail ». Dares Analyses, n° 201...
L’obligation d’exécuter une prestation définie est l’obligation première, principale, du salarié née...
L’asthme professionnel est la plus fréquente des maladies respiratoires professionnelles. Il touche ...
Un arrêt récent de la Cour de cassation nous donne l’occasion d’examiner si le travailleur qui a per...
Le droit du travail a été conçu à l’origine pour équilibrer les relations employeur / salariés. L’a...
Note sous arrêt du CE, 4e et 5e chambre, 10 février 2016, n°384299, réalisée par Jeanne Talfer, Mast...
La problématique du « bricolage » et ses limitesLe travail enseignant a fait l’objet de nombreuses e...
Le droit du travail a eu pour objet, à l’origine, de protéger le salarié dans l’emploi en garantissa...
Le fait qu’un groupe de praticiens choisisse la problématique de la professionnalisation pour s’inte...
On pourrait, a priori, penser que le Droit du travail n’accorde qu’une place très restreinte à l’int...
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