PENGARUH AKUNTABILITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PARIWISATA KOTA BENGKULU

Akuntabilitas kinerja merupakan salah satu kunci bagi terwujudnya good governance dalam pengelolaan organisasi publik, jika siklus akuntansi sektor publik diakhiri dengan proses pertanggungjawaban publik, proses inilah yang menentukan penilaian keberhasilan sebuah organisasi publik dalam mencapai tujuan. Organisasi pasti sangat membutuhkan adanya faktor sumber daya manusia yang potensial baik pemimpin maupun pegawai pada pola tugas dan pengawasan yang merupakan penentu agar tercapainya tujuan organisasi, sehingga kinerja pegawai merupakan suatu hal yang sangat penting dalam organisasi untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan. Penelitian ilmiah yang dilakukan untuk mengetahui adakah pengaruh penerapan pelaksanaan prinsip akuntabilitas terhadap kinerja pegawai di Dinas Pariwisata Kota Bengkulu. Dengan metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian asosiatif yaitu berbentuk hubungan kausal atau sebab akibat. Terdapat 2 variabel yaitu variabel X “akuntabilitas (hukum dan kejujuran, proses, program, dan kebijakan)” dan variabel Y “kinerja pegawai (kualitas, kuantitas, dan ketepatan waktu)”. Adapun hasil yang didapatkan penulis adalah Akuntabilitas dan kinerja pegawai Dinas Pariwisata Kota Bengkulu sudah berjalan dengan baik, serta akuntabilitas memiliki hubungan/pengaruh besar terhadap kinerja pegawai dengan hasil perhitungan menggunakan spearman rank menunjukan hasil antara variabel X dengan Variabel Y sebesar 0,419 dan telah dilakukan konsultasi dengan harga rtabel 0,238 yang menunjukan bahwa rhitung lebih besar dari rtabel (0,419> 0,238). Dengan saran yaitu diperlukan peningkatan dalam akuntabilitas proses agar pelayanan dan kinerja dapat berjalan dengan baik serta diperlukan pemilihan program-program yang dapat dirasakan manfaatnya oleh masyarakat Kota Bengkulu terutama dalam menunjang peningkatan pariwisata Kota Bengkulu. Kata Kunci : Akuntabilitas, Kinerja Pegawa