PENERAPAN LARANGAN BEKERJA SESAMA KELUARGA DI BANK RAKYAT INDONESIA KANTOR CABANG BENGKULU (PERSERO)Tbk. MENURUTSURAT KEPUTUSAN NO. S.98-DIR/KPS/08/2014 TENTANG HUBUNGAN KELUARGA.

Penulisan skripsi ini bertujuan : (1) Untuk mengetahui penerapan tentang larangan bekerja sesama keluarga di Bank Rakyat Indonesia Cabang Bengkulu menurut Surat Keputusan No. S.98-DIR/KPS/08/2014 tentang Hubungan Keluarga. (2) Untuk mengetahui pertimbangan Bank Rakyat Indonesia memberlakukan larangan bekerja dengan sesama keluarga Surat Keputusan No. S.98- DIR/KPS/08/2014 tentang Hubungan Keluarga. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan penelitian empiris. Lokasi penelitian di Bank Rakyat Indonesia Cabang Bengkulu Jalan S. Praman Kota Bengkulu. Data yang dikumpulkan melalui data primer (wawancara dan observasi) dan data sekunder (dokumentasi). Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam dengan Kepala Sumber Daya Manusia Bank Rakyat Indonesia Cabang Bengkulu, Pekerja bagian Back Office Bank Rakyat Indonesia Cabang Bengkulu dan Pekerja bagian Frontliner Bank Rakyat Indonesia Cabang Bengkulu. Selain itu digunakan pula beberapa data dan dokumen untuk menunjang kelengkapan dan kedalaman informasi yang dibutuhkan. Hasil dari penelitian yang diperoleh selama melakukan penelitian ini adalah:(1) Penerapan tentang larangan bekerja sesama keluarga di Bank Rakyat Indonesia Cabang Bengkulu menurut Surat Keputusan No. S.98-DIR/KPS/08/2014 tentang Hubungan Keluarga, belum sepenuhnya di terapkan. Ini terlihat dari prosedur perekrutan pekerja di Bank Rakyat Indoneisa yang belum transparansi. (2) Pertimbangan Bank Rakyat Indonesia memberlakukan larangan bekerja dengan sesama keluarga menurut Surat Keputusan No. S.98-DIR/KPS/08/2014 tentang Hubungan Keluarga yaitu untuk menghindari adanya konflik pribadi sehingga dapat berpengaruh negatif terhadap produktivitas pekerja dan ingkungan kerja yang menjadi tidak nyaman karena konflik yang terjadi dapat mempengaruhi tingkat kestabilan dari pekerja lain pada akhirnya juga berdampak pada kinerjanya. Adanya unsur subyektivitas pada penerapan aturan di dalam perusahaan. Di khawatirkan tidak maksimal dalam memberikan punishment (hukuman) atau berlebihan jika memberikan reward (penghargaan). Saran dalam penelitian ini adalah: (1) Seharusnya penerapan tentang larangan bekerja sesama keluarga di Bank Rakyat Indonesia Cabang Bengkulu menurut Surat Keputusan No. S.98-DIR/KPS/08/2014 tentang Hubungan Keluarga diberlakukan sesuai aturan tersebut. Para pekerja yang terlebih dahulu harus profesional dalam merekrut pekerjanya dan transparan. (2) Apabila ditemukan adanya hubungan keluarga sesama pekerja di Bank Rakyat Indonesia dan salah satu pekerja tersebut melakukan kesalahan ataupun mendapat penghargaan tidak membedakan di antara pekerja