Vorming voor leidinggevende arbeid in de onderneming

Het is de bedoeling dat deze studie voornamelijk gewijd is aan de economisch-organisatorische aspecten van de maatregelen, die de onderneming ter voorziening in de toekomstige behoefte aan leidinggevende functionarissen ter bevordering van de opleiding en vorming kan nemen, waarbij naar een optimum wordt gestreefd van gelijlktijdige en volgtijdige capaciteitsbenutting van de ter beschikking komende menselijke energiebronnen onder dynamische verhoudingen. De vraagstukken van opleidng en vorming door de onderneming zullen in het volgende zoveel mogelijk uit de economische gezichtshoek worden bezien; daar het echter in wezen om een organisatorisch probleem gaat, zal ook gebruik moeten worden gemaakt van de resultaten van de sociale wetenschappen, met name van de sociologie........ Zie: Summary