Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana tingkat self efficacy dan tingkat job crafting pada karyawan dalam industri perhotelan di Yogyakarta dan untuk mengetahui apakah ada perbedaan tingkat job crafting karyawan berdasarkan tingkat self efficacy mereka. Data diperoleh dengan menyebarkan 110 kuesioner pada karyawan tetap non training di Hotel Neo Malioboro dan Hotel Sahid Rich Yogyakarta. Alat analisis yang digunakan untuk mengetahui tingkat self efficacy dan tingkat job crafting karyawan adalah analisis one sample t-test dengan melihat nilai rata-rata dari variabel, untuk melihat apakah ada perbedaan tingkat job crafting berdasarkan tingkat self efficacy digunakan analisis independent sample t-test. Berdasarkan hasil...
Sumber daya manusia tidak dapat dipungkiri merupakan salah satu aset terpenting bagi organisasi. Per...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan self-efficacy terha...
ABSTRAK Job crafting merupakan merupakan bentuk perubahan dari inisiatif karyawan untuk menyeimban...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana tingkat self efficacy dan tingkat job c...
ABSTRAKJob crafting merupakan merupakan bentuk perubahan dari inisiatif karyawan untuk menyeimbangka...
Bagi perawat di masa pandemi, diperlukan keseimbangan antara tuntutan kerja dan sumber daya (job cra...
Sumber daya manusia merupakan elemen dasar yang tepenting dalam dunia industri, yang juga merupakan ...
Kepemimpinan adalah bagian penting dalam manajemen yang merupakan kemampuan yang dimiliki oleh seseo...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan maupun parsial antara pembinaan, ...
Penelitian ini membahas mengenai self efficacy dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai dengan k...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan dan menguji pengaruh self efficacy terhadap work...
This study aims to examine and determine the effect of competence and selfefficacy on business perfo...
Kepuasan kerja merupakan suatu penilaian kinerja seorang pegawai terhadap pekerjaan yang dijalaninya...
Self-efficacy adalah penilaian atau keyakinan diri terhadap kemampuan yang dimiliki oleh individu ya...
The purpose of this study was to determine the influence of Self-efficacy for work engagement and jo...
Sumber daya manusia tidak dapat dipungkiri merupakan salah satu aset terpenting bagi organisasi. Per...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan self-efficacy terha...
ABSTRAK Job crafting merupakan merupakan bentuk perubahan dari inisiatif karyawan untuk menyeimban...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana tingkat self efficacy dan tingkat job c...
ABSTRAKJob crafting merupakan merupakan bentuk perubahan dari inisiatif karyawan untuk menyeimbangka...
Bagi perawat di masa pandemi, diperlukan keseimbangan antara tuntutan kerja dan sumber daya (job cra...
Sumber daya manusia merupakan elemen dasar yang tepenting dalam dunia industri, yang juga merupakan ...
Kepemimpinan adalah bagian penting dalam manajemen yang merupakan kemampuan yang dimiliki oleh seseo...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan maupun parsial antara pembinaan, ...
Penelitian ini membahas mengenai self efficacy dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai dengan k...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan dan menguji pengaruh self efficacy terhadap work...
This study aims to examine and determine the effect of competence and selfefficacy on business perfo...
Kepuasan kerja merupakan suatu penilaian kinerja seorang pegawai terhadap pekerjaan yang dijalaninya...
Self-efficacy adalah penilaian atau keyakinan diri terhadap kemampuan yang dimiliki oleh individu ya...
The purpose of this study was to determine the influence of Self-efficacy for work engagement and jo...
Sumber daya manusia tidak dapat dipungkiri merupakan salah satu aset terpenting bagi organisasi. Per...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan self-efficacy terha...
ABSTRAK Job crafting merupakan merupakan bentuk perubahan dari inisiatif karyawan untuk menyeimban...