Organização flexível do conhecimento : estratégias para a retenção e transmissão do conhecimento e do saber-fazer nas empresas do sector metalúrgico, metalomecânico e electromecânico

Trabalho de projecto de mestrado, Ciências da Educação (Formação de Adultos), Universidade de Lisboa, Instituto de Educação, 2011A retenção e transmissão do conhecimento e do saber-fazer nas empresas do Sector Metalúrgico, Metalomecânico e Electromecânico Português, é, actualmente, uma questão central para fazer face aos desafios da competitividade e à necessidade de sobrevivência de muitas organizações, num mercado global e cada vez mais competitivo. O presente trabalho de projecto visa assim fazer uma análise e estimular uma reflexão, sobre a forma como as empresas estão a enfrentar a retirada de muitos trabalhadores mais velhos e que são detentores desse conhecimento e saber-fazer. Tem como objectivos contribuir, por um lado, para a compreensão da problemática em estudo e, por outro, apresentar um conjunto de estratégias com vista à retenção e transmissão do conhecimento e do saber-fazer, e à difusão de uma cultura facilitadora da emergência de uma organização flexível do conhecimento.The retention and transmission of knowledge and know-how in Portuguese companies of the metallurgical, mechanical engineering and electro mechanic sector, is currently a central question that presents the greatest relevance to the competitiveness and survival of many organizations in a global and increasingly competitive market. Therefore, this research project aims to analyze and to stimulate a reflection on how companies are facing the withdrawal of many older workers who are holders of such knowledge and know-how. Its goal is to contribute, in one hand, to understand this issue under study and, on the other, to present a set of strategies to achieve the retention and transmission of knowledge in the companies, and to introduce a facilitating culture to the emergency of a flexible organization of knowledge