Preocupações e adaptabilidade de carreira : um estudo exploratório numa amostra de trabalhadores do sector dos serviços

Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2010Tendo como base a Perspectiva de Desenvolvimento da Carreira de Donald Super e a Perspectiva Construtivista de Mark Savickas, o presente trabalho consistiu num estudo exploratório sobre as preocupações de carreira e as dimensões da adaptabilidade de carreira. Teve-se, ainda, como objectivo contribuir para a investigação do Inventário sobre Adaptabilidade, cuja versão é experimental e ainda se encontra em estudo no âmbito do Projecto Internacional Life Design International Research Group. As hipóteses de investigação incidiram na relação entre a idade e as tarefas de desenvolvimento das fases e subfases da carreira e entre indivíduos mais adaptáveis e maiores níveis de preocupações de carreira e, ainda, na relação entre as preocupações de carreira e as dimensões da adaptabilidade. Foram aplicados o Inventário das Preocupações de Carreira e o Inventário sobre Adaptabilidade a uma amostra de 91 adultos trabalhadores de uma Organização do Sector dos Serviços. Os resultados vão no sentido de confirmar as hipóteses formuladas, tendo-se destacado a importância da variável idade nas preocupações de carreira. Sugerem, no entanto, que a construção da carreira não se limita a fases estanques e pré-definidas, uma vez que o indivíduo para se adaptar às mudanças necessita de passar por um processo de reciclagem contínuo. Importa salientar a transversalidade da dimensão Preocupação, uma vez que é a que se relaciona com todas as fases e subfases da carreira. Apresentam-se, ainda, as limitações do presente estudo e futuras linhas de investigação.Based on the Perspective for the Career Development of Donald Super and the Constructivist Perspective of Mark Savickas, this work is an exploratory study about the career concerns and the career adaptability dimensions. Also present in this study is the contribution for the Career Adapt-Abilities Inventory, which version is experimental and still remains in study in the scope of the International Project Life Design International Research Group. The research hypothesis focused on the relation between age and the development tasks of the career phases and subphases, between adaptable individuals and greater levels of career concerns and also between career concerns and adaptability dimensions. The Career Concerns Inventory and the Career Adapt-Abilities Inventory were conducted to a sample of 91 adult employees working at one services company. The results confirm the hypothesis, highlighting the importance of the age in the career concerns. Nevertheless, it suggests that the career construction is not limited to tight and defined phases, as the individual requires a continuous recycling process to adapt to the transitions. It should be also highlighted the Concern dimension, since it is related to all the career phases and subphases. The limitations of the study and future research paths are also presented