O efeito da disponibilização de benefícios organizacionais, da sua utilização e da percepção de suporte organizacional na facilitação do trabalho para a família

Tese de mestrado integrado em Psicologia (Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), apresentada à Universidade de Lisboa através da Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, 2008Actualmente, na maioria das famílias portuguesas ambos os membros do casal trabalham. Assim, os indivíduos participam simultaneamente no domínio do trabalho e no da família. Esta investigação foca-se na interface positiva entre o trabalho e a família. Neste sentido, verificou o efeito que a disponibilização e a utilização de benefícios organizacionais bem como a percepção de suporte organizacional, por parte dos trabalhadores, tem na facilitação do trabalho para a família. Por outro lado, estudou a influência da percepção de suporte organizacional enquanto variável moderadora da relação entre a disponibilização e a utilização de benefícios organizacionais. Os dados foram obtidos a partir de um questionário aplicado a 342 sujeitos, 171 casais heterossexuais, a viverem juntos e a exercerem uma actividade profissional. Os participantes possuíam diferentes profissões em organizações distintas. Os dados demonstraram, tal como foi previsto, que a disponibilização e a utilização de benefícios assim como a percepção de suporte organizacional predizem a facilitação do trabalho para a família. Alem disso, os resultados indicaram que a relação entre a disponibilização e a utilização de benefícios organizacionais e moderada pela percepção de suporte organizacional. Deste modo, os resultados dão ênfase ao importante papel que as organizações possuem na facilitação do trabalho para a família. Neste sentido, as empresas deverão disponibilizar e dar suporte a utilização de benefícios, uma vez que estas politicas organizacionais poderão contribuir para o bem-estar dos seus colaboradores e consequentemente para o aumento da sua produtividade.Nowadays, in most Portuguese families both members of the couple have a job. Hence, the individuals participate in the work and family domains at the same time. The focus of this research is on the positive interface between the work and the family. The study revealed the impact of organizational benefits availability and use as well as worker's perception of organizational support on the work-to-family facilitation. On the other hand, this research examined the role of organizational support perception as a moderator variable on the relation between the availability and the use of organizational benefits. The data was gathered with a questionnaire applied to 342 subjects, 171 heterosexual, working couples. The respondents worked in a variety of occupations and organizations. The results demonstrated, as previously hypothesized, that organizational benefits availability and use, and worker's perception of organizational support are significant predictors of work-to-family facilitation. On the other hand, the results indicated that the relation between the availability and the use of organizational benefits is moderated by the perception of organizational support. In this way, the results highlight the important role of organizations in the work-to-family facilitation. Therefore, organizations must make available and support the use of benefits, because these organizational practices will contribute to employee's wellbeing and, consequently to the improvement of their productivity