Banyak perubahan yang akan dihadapi dalam masa pembangunan sekarang ini sebagai akibat kemajuan pesat ilmu pengetahuan dan teknologi. Didalam suatu lingkup organisasi, perusahaan dituntut untuk senantiasa dinamis dengan berbagai perubahan trend global. Disiplin sangat penting untuk pertumbuhan organisasi, digunakan terutama untuk memotivasi pegawai agar dapat mendisiplinkan diri dalam melaksanakan pekerjaan baik secara perorangan maupun kelompok. Disamping itu disiplin bermanfaat mendidik pegawai untuk mematuhi dan menyenangi peraturan, prosedur, maupun kebijakan yang ada, sehingga dapat menghasilkan kinerja yang baik. Untuk itu dalam penelitian ini penulis dapat mengetahui bagaiman...
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pembinaan kinerja pegawai khususnya pembinaan karir ...
Lina Roslina, Hubungan Antara Kredibilitas Tutor Dengan Motivasi Warga Belajar Pendidikan Kesetaraa...
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pembinaan kinerja pegawai khususnya pembinaan karir ...
Pengawasan merupakan salah satu fungsi manajemen yang memantau terwujudnya suatu sasaran yang telah...
Masalah Penelitian ini terkait dengan kecenderungan kurangnya profesionalisme dan rendahnya kinerja...
Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh data dan informasi tentang ketercapaian tujuan serta k...
Kepala sekolah merupakan salah satu komponen pendidikan yang paling berperan dalam meningkatkan kua...
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan upaya yang dilakukan oleh guru dalam membina kerjasam...
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan upaya yang dilakukan oleh guru dalam membina kerjasam...
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan upaya yang dilakukan oleh guru dalam membina kerjasam...
Sumber daya manusia memegang peranan yang sangat penting, sebab dengan tidak adanya tenaga kerja, p...
Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengungkapkan permasalahan yang berkaitan dengan judul pe...
Pendidikan manusia seutuhnya bertujuan agar manusia mengekpresikan dan mengaktualisasikan diri deng...
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pembinaan kinerja pegawai khususnya pembinaan karir ...
Kegiatan Diklat sangat diperlukan oleh setiap pegawai yang bekerja dalam sebuah organisasi/instansi....
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pembinaan kinerja pegawai khususnya pembinaan karir ...
Lina Roslina, Hubungan Antara Kredibilitas Tutor Dengan Motivasi Warga Belajar Pendidikan Kesetaraa...
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pembinaan kinerja pegawai khususnya pembinaan karir ...
Pengawasan merupakan salah satu fungsi manajemen yang memantau terwujudnya suatu sasaran yang telah...
Masalah Penelitian ini terkait dengan kecenderungan kurangnya profesionalisme dan rendahnya kinerja...
Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh data dan informasi tentang ketercapaian tujuan serta k...
Kepala sekolah merupakan salah satu komponen pendidikan yang paling berperan dalam meningkatkan kua...
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan upaya yang dilakukan oleh guru dalam membina kerjasam...
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan upaya yang dilakukan oleh guru dalam membina kerjasam...
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan upaya yang dilakukan oleh guru dalam membina kerjasam...
Sumber daya manusia memegang peranan yang sangat penting, sebab dengan tidak adanya tenaga kerja, p...
Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengungkapkan permasalahan yang berkaitan dengan judul pe...
Pendidikan manusia seutuhnya bertujuan agar manusia mengekpresikan dan mengaktualisasikan diri deng...
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pembinaan kinerja pegawai khususnya pembinaan karir ...
Kegiatan Diklat sangat diperlukan oleh setiap pegawai yang bekerja dalam sebuah organisasi/instansi....
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pembinaan kinerja pegawai khususnya pembinaan karir ...
Lina Roslina, Hubungan Antara Kredibilitas Tutor Dengan Motivasi Warga Belajar Pendidikan Kesetaraa...
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pembinaan kinerja pegawai khususnya pembinaan karir ...