PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI CV. JAYA MANDIRI DI SIDOARJO

Kemajuan teknologi kondisi sosial ekonomi dan sempitnya lapangan kerja telah mendorong kreatifitas masyarakat. Kreatifitas ini berujung pada banyak munculnya perusahaanperusahaan baru. Munculnya perusahaan-perusahaan ini turut memperluas kebutuhan akan tenaga kerja manusia, sehingga kualitas tenaga kerja manusia memegang peranan yang sangat penting dalam pencapaian tujuan perusahaan. Atas dasar pemikiran tersebut penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompensasi dan Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada CV.JAYA MANDIRI di Sidoarjo Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di CV. Jaya Mandiri Sidoarjo. Skala pengukuran menggunakan skala interval dan skala pembentukan menggunakan skala likert. Teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling, yaitu pengambilan sampel menurut kriteria atau pertimbangan tertentu yaitu antara lain karyawan yang bekerja di bagian produksi CV. Jaya Mandiri di Sidoarjo dari 5 tahun terakhir. Sedangkan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 110 karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan yang bekerja d perusahaan CV. Jaya Mandiri bagian produksi. Teknik analisis yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modelling) untuk melihat hubungan kausalitas antar faktor. Hasil pengujian memperlihatkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada CV.JAYA MANDIRI di Sidoarjo Keyword : Kompensasi, Kepuasan Kerja dan kinerja karyawa