HUBUNGAN PERILAKU PEMIMPIN DENGAN KINERJA KARYAWAN DI BADAN ARSIP DAN PERPUSTAKAAN PEMERINTAH KOTA SURABAYA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara perilaku pemimpin dengan kinerja karyawan di Badan Arsip dan Perpustakaan Pemerintah Kota Surabaya. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan 2 variabel yaitu Peritaku Pemimpin sebagai variabel bebas (X) dan Kinerja Karyawan sebagai variabel terikat (Y), dengan data yang berskala ordinal dan jenis data yang digunakan adalab data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh melalui kuisioner atau daftar pertanyaan yang diberikan kepada responder sedangkan data sekunder diperoleh melalui observasi, dokumentasi, dan wawancara dari para karyawan di Badan Arsip cl~nPerpustakaan Pemerintah Kota Surabaya dan populasi karyawannya. sebanyak 71 orang sedangkan yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah semua karyawan di Dadan Arsip. dan Perpustakaan Pemerintah Kota Surabaya sebanyak 70 orang. . Dalam penelitian ini menggunakan analisa korelasi Rank Spearman dan dari hasil analisa di dapat hasil yang telah diolah dengan nitai rho sebasar 0,631 dan jika dikonsultasikan dengan pedoman interpretasi koefisien korelasi terletak antara 0,60 - 0,799 hal ini menunjukkan bahwa antara perilaku pemimpin dengan kineIja karyawan terdapat hubunga.'1 yang kuat. Setelah didapat nitai dari koefisien korelasi Rank Spearman maka untuk menguji hipotesis digunakan uji statistik t, dimana t hitung di dapat nitai 6,705 sedangkan harga kritis dari t tabel dengan tingkat kesalahan 5% pada A 68 adalab 1,995 yang berarti hasil t hitunglabih besar dari t tabel maka hipotesis yang diajukan yaitu ada hubungan antara perilaku pemimpin dengan kinerja karyawan diterima sehingga Ho ditolak. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara perilaku pemimpin dengan kinerja karyawan di Badan Arsip dan Perpustakaan Pemerintah Kota Surabaya. Keywords: