PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN TERHADAP MOTIVASI KERJA MANAJER PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA X (PERSERO) DI JOMBANG

Lingkungan eksternal yang stabil proses perencanaan dan pengendalian tidak banyak masalah karena perubahan terhadap lingkungan dapat diramalakan secara tetap, namun dalam yang tidak (dinamis) proses perencanaan dan pengendalian akan menjadi lebih sulit dan banyak menghadapi masalah karena kejadian yang akan datang sulit diperkirakan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah kabag, ke RC bagian PT. Perkebunan Nusantara X (Persero) di Jombang yang seluruhnya berjumlah 19 orang dengan variabel gaya kepemimpinan (X1), ketidakpastian lingkungan (X2), motivasi kerja manajer (Y). Teknik pengambilan yang digunkan adalah judgement sampling atau sensus. Sebagai menjawab perumusan masalah, tujuan dan hipotesis penelitian, analisis yang digunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan dan ketidakapastian lingkungan memiliki pengaruh terhadap motivasi kerja manajer pada PT.Perkebunan Nusantara X (persero), sehingga hipotesis ke-1 penelitian ini teruji kebenarannya. Gaya kepemimpinan dan ketidakpastian lingkungan mempunyai pengaruh lebih dominan terhadap motivasi kerja manajer dibandingkan dengan gaya kepemimpinan, sehingga hipotesis ke-2 teruji kebenaran Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimipinan dan ketidakpastian lingkungan memberikan kontribusi pada pengaruh terhadap motivasi kerja manajer