LINGKUNGAN PENGENDALIAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJATERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PT. GARAM (Persero) di SURABAYA

PT. GARAM menghendaki karyawan yang mempunyai kemampuan dan motivasi yang tinggi serta meningkatkan keseimbangan terhadap beban kerja dengan strategi pokok peningkatan manajemen personalia, peningkatan kemampuan pegawai, peningkatan manajemen yang lebih dapat menimbulkan kreasi dan aktivitas pegawai dengan melakukan pembinaan kepada karyawan agar karyawan lebih memiliki dan lebih bertanggungjawab terhadap misi PT. Garam (Persero) . Berdasarkan latar belakang tersebut, tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh lingkungan pengendalian organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja manajerial. Penelitian ini menggunakan data primer dari 20 orang kepala divisi dan kepala bagian PT. GARAM (Persero) di Surabaya melalui koesioner dengan tehnik pemilihan sampling (purposive sampling). Variabel penelitian yang digunakan adalah lingkungan pengendalian organisasi (X1), kepuasan kerja (X2) dan kinerja manajerial (Y), serta dianalisis dengan menggunakan uji regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan hasil analisis lingkungan pengendalian organisasi berpengruh positif terhadap kinerja manajerial sedangkan kepuasan kerja tidak teruji berpengaruh terhadap kinerja manajerial