Hubungan Motivasi dengan Kinerja Pegawai di dinas tenaga kerja propinsi jawa Timur

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan motivasi dengan kinerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja Propinsi Jawa Timur. Penelitian ini merupakan penelitian assositif kuantitatif dengan 2 (dua).variabel.Variabel X yaitu motivasi merupakan penelitian dengan sub variabel(1)Intrinsik,meliputi: Keberhasilan Pelaksanaan, Pengakuan, Pekerjaan itu sendiri, Tanggung Jawab dan Pengembangan,dan (2)Ekstrinsik,meliputi: Teknis Supervisi, Hubungan Antar Pribadi, Kebijaksanaan dan Instansi, Pendapatan atau Bonus, dan Londisi Kerja, Variabel Y yaitu kinerja pegawai dengan sub variable:(1)Kuantitas Kerja,(2)Kerjasama,(3)Inisitif atau Prakarsa,(4)Adaptasi dan (5)Kehadiran atau Presensi. Fenomena yang terjadi antara lain melanggar disiplin sehingga perumusan masalah yang dapat diambil “Adakah Hubungan Antara Motivasi Dengan Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja Propinsi Jawa Timur”. Berdasarkan hipotesis penelitian yaitu “Diduga Ada Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Pegawai Di Dinas Tenaga Kerja Propinsi Jawa Timur. Populasi yaitu semua pegawai yang telah menjadi Pegawai Negeri Sipil di Dinas Tenaga Kerja Propinsi Jawa Timur. Sebanyak 186 orang.Sampel atau responden yang diambil sebanyak 125 orang. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan data primer da data sekunder. Analisa data dalam penelitian ini menggunakan perhitungan korelasi Rho Spearman dengan rumus ρ = 1 – 6Σb12 n(n2 – 1) yang diinterprestasikan dengan tabel interprestasi koefisien korelasi rho spearman. Untuk membuktikan harga t hitung = 0,14 dimana hasil tersebut dikonsultasikan dengan tabel pedoman interprestasi koefisien korelasi hasil tersebut terletak antara 0,00 – 0,199 yang menunjukkan tingkat hubungan yang sangat rendah.Hal ini berarti terdapat hubungan antara motivasi dengan kinerja pegawai di Dinas Tehaga Kerja Propinsi Jawa Timur. Sedangkan untuk uji hipotesis yaitu sebesar 1,57 ternyata t hitung lebih kecil dari t tabel yang nilainya (1,960). Jadi tidak terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi dengan kinerja pegawai